Dat Bike

Công ty nên đổi ceo và các bộ phận head thì mới phát triển được. Làm việc rất thiếu kinh nghiệm. Sếp dân đà nẵng thông đồng thế này thì khó phát triển. Số người nghỉ thì đạt kỷ lục, sản phẩm mới thì cũng ko có.

Né công ty này ra nha mọi người. Công ty đang cắt giảm phúc lợi nhân viên rất nhiều. Không còn nhà chung cho nhân viên, bánh ngọt, nước uống cũng bị cắt giảm chỉ còn những thứ rẻ tiền, tiết kiệm. Company party cắt giảm, tiền team building hàng tháng cắt giảm, performance review không còn. Ăn uống ngày xưa 3 bữa bây giờ còn 2. Công ty không có lương tháng 13, không có thưởng tết, làm từ thứ 2 tới thứ 7. Không biết sau này có bỏ mẹ luôn không đóng bhxh không.Phúc lợi nhân viên là những thứ được ưu tiên cắt giảm để đủ khả năng nuôi giấc mơ hão huyền của công tyNghỉ khỏi công ty là giải con mẹ nó thoát

Nữ ưa nhìn, công việc ổn định, quản lý, độc thân, không con cái, hộ khẩu Hà Nội, cần tìm nam tuổi dưới 50, nhà tại hcm, hiện tại độc thân không có vợ. Nếu có vợ miễn làm quen. Điện thoại liên hệ: không chín tám hai bốn không bốn chín một hai.

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

áp dụng cái quy trình tuyển dụng như ở bên silicon vào để tuyển nhân viên à, xin vào làm cái bài test méo liên quan công việc mấy chục câu. Thôi bye trình em em xin zô cty đa quốc gia cái một, bye

Năm đó vừa ra trường, hâm mộ anh CEO vì bài nói trên shark tank hay quá nên cũng muốn đóng góp, bất chấp lương chỉ có 7tr, từ thời công ty còn thuê phòng ở 1 trường đại học ở Bình Dương để làm văn phòng nhà xưởng. Và mình cút ngay sau 2 tháng, tóm tắt các lý do: lãnh đạo (Mr. Sơn CEO kiêm Head of R&D) bảo thủ, xem thường kỹ sư học trong nước; kiến thức kỹ thuật căn bản sai trầm trọng (anh zai IT nhảy ngang sang cơ khí); tư duy thiết kế lệch lạc, bỏ qua các yếu tố an toàn, xem thường khách hàng.

Ai bị dính chưởng thì điểm danh

Công ty ngon, lương ổn, hằng năm PR tăng lương tầm 20%

Đúng nghĩa là max si đa, đéo thể chịu nổi.Ông nào nhắm mê cái sì ta úp này lắm á cũng phải đòi quyền lợi là lương cho cao vào. Chứ công ty đéo có gì hết ngoài lương.Đừng tin đám HR nào là có nhà nhân viên, cơm 3 bữa (giờ cắt còn 2 bữa nha), nước uống phủ phê Nhà nhân viên còn thua cái nhà trọ 3tr các ông đi thuê, ẩm thấp, chật chội, mưa dột thì ối giời ơi. Giặt đồ thì chịu khó lết bộ lên 4 tầng lầu xếp hàng chờ giặt vì hành chính bố trí cơ sở vật chất ngu vãi đái. Tủ lạnh cả 1 tầng dùng chung, hôi thối. Cả cái cửa ra vào cũng không được bảo trì, hết pin là khỏi vào nhà. Mà chịu khó ra thuê trọ gần công ty thì được cho 1 triệu rưỡi đóĐồ ăn thì kiểu bố thí mấy ba. Hôm có dòi, hôm có tóc, vui thì có miếng chà nồi mà đéo bao giờ hành chính giải quyết ra hồn. Mà tới giờ trưa chậm chân là hết đồ ăn đấy. Đồ ăn uống thì ngày trước còn có snack, xúc xích cho nhân viên, nước uống 5 7 loại, giờ thì tủ lạnh đéo có gì để uống đâu hahaQuan trọng là công ty không có lương tháng 13, không có thưởng Tết, Tết vào cũng đéo có lì xì nhân viên cắt nào. Vừa rồi cũng không có performance review để tăng lươngNên ông nào mà muốn thử trải nghiệm hào quang start up thì cũng nhớ đòi lương cao cao vào, không ổn thì té liền chứ đừng tin ba cái phúc lợi bố thí mà bọn HR rao cho mấy ông

Lời khuyên các bạn chủ/sếp nên bớt ảo tưởng lại. Tạo văn hoá lắng nghe tôn trọng mọi người và chăm lo tốt đời sống nhân viên. Đừng vẽ ra viễn cảnh màu hồng rồi bắt khác cày cho giấc mơ của các bạn. Thân