Wolf Consulting

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

Công ty nợ lương 2 tháng không trả.

Trải nghiệm siêu siêu tệ, công ty không có Product Owner hay product manager, làm cái quần què gì cũng gặp Ceo, cấp cho cái iMac cái bắt vô họp cầm laptop vô, đã v còn bị còn thằng Tùn le te vô giành chỗ ngồi nữa, né gấp né gấp, Calibee cũng là của nó nhaaaaa

Công ty giờ đổi tên thành wolf solutions rồi à :))) trốn ghê vậy

ai có số con HR nào ở công ty này ko? t mới gửi CV qua itviec. 3 lần thấy nó call t = số bàn. mà thế éo nào toàn call lúc 5h chiều. lúc đó t đang tan việc đi làm về ko nghe máy đc. về call lại thì toàn nghe bot nói chuyện.

Cty giờ làm cho có xong đi ăn tiền bảo trì, làm cho xong nên còn 1 đống lỗi

Các cụ đi làm bức xúc gì thì phản ảnh thẳng với công ty. Chơi mấy trò bẩn bựa quá

CEO kém cỏi và vô đạo đức.- Đi gặp khách hàng chém gió bất chấp để chốt được deal, nói dối từ profile cty đến năng lực bản thân. Khoác loác vẽ vời cho cố nhưng đến khi khách chuyển tiền vào là xác định vứt dự án sang 1 bên luôn, rất hay giao cho intern làm cho rẻ (intern lương k đến 1 tr/tháng).- Nội bộ thì bóc lột nv, lúc deal lương ép rất thấp hứa có thưởng dự án nhưng gần như ko có nha, cũng lấy cớ đó để k trả OT nhưng toàn sau 5 6h set lịch họp (trong khi cả ngày đi long nhong ăn ngủ lướt fb), tối với cuối tuần nhắn tin công việc hoặc chửi nv là chuyện bình thường, mỗi ngày xác định đi làm 9, 10, 12 tiếng, luôn trả trễ lương (thường là 15, 16 tháng sau), có bất kỳ sự cố gì là auto đổ lỗi cho nv ko cần biết.- Đối với những bạn chưa vào cty thì có 1 số điểm cần cân nhắc: nv nghỉ việc mặc dù đang trog probation hay chính thức thì auto bị giữ lương 30 ngày (vì trong handbook cty ghi vậy, nhưng mà cuốn handbook này HR lâu lâu âm thầm cập nhật theo ý sếp và k bao h thông báo cho nv =)), sau 6 tháng mới đc nghỉ phép năm, nữ phải kiêm luôn rửa chén cho CEO, bị sai đi mua đồ lặt vặt, đi xuống nhà lấy đồ (rất trọng nam khinh nữ). CEO chém gió rất nhiều nên có khi mấy bạn mới chưa có kinh nghiệm sẽ bị lung lay nhưng mà nhìn vào thực tế là năm 2020 ko có trả OT, ko có company trip, ko có YEP nhưng nợ BH 6 7 năm gì đó bị đưa vô blacklist, nợ thuế, nợ lương, nợ khách hàng thì đều có đủ cả. Turnover rate của cty trong năm là 150%.>> Nói chung CEO chỉ như một thằng cò k hơn k kém, k nắm công việc dự án và chỉ nhảy vô những lúc đòi tiền. Cty start up nhỏ thì thường văn hóa cty chính là văn hóa của ng đứng đầu, mà tiếc là ng đứng đầu bị vô văn hóa.

Công ty có 1 CEO vô cùng tuyệt vời, một người hoàn hoả mà chúng ta không nên noi theo. Một người hội tụ đầy đủ các yếu tố như : mất nết, keo kiệt, vô đạo đức, hứa lèo, chém gió, ngu mà thích thể hiện. Nhân viên OT liên tục ( kể cả cuối tuần ) nhưng không được thêm 1 đồng tiền lương. Nhiều khi xin nghỉ bù ngày OT thì hoặc là không cho nghỉ hoặc là cho ở nhà nhưng vẫn bắt làm việc cho bằng được. Ngu mà cứ thích chém gió để cho mấy đứa nv hay khách hàng cười vào mặt miết mà không biết nhục. Sao lại có 1 người tuyệt vời đến mức tiền bảo hiểm của nhân viên cũng lấy được rồi lấy tiền đi mua sắm. Khoe cho cả thiên hạ biết là mình có nhiều tiền. Thật ra nợ nần tùm lum. Lương thì chưa trả mà lúc nào cũng họp công ty kêu lương trả đúng ngày, thưởng 1 2 tháng lương. làm việc chung cứ nghĩ ổng học trường sân khấu điện ảnh luôn. - Và chưa hết, công ty còn 1 người team lead mẫu mực, khoe làm việc ở Microsoft, trưởng khoa đại học hoa sen. Tuy nhiên làm việc thì thua cả 1 thẳng newbie. kiến thức thì rỗng toét, kinh nghiệm hạng hẹp, hỏi cái nào cũng trả lời tầm bậy, đi làm thì ngủ suốt, ngồi đâu cũng ngủ được. Ông thầy kiểu này thấy tội cho mấy bạn sinh viên. Đã ngu còn cứng đầu. Và cũng rất thích diễn hề. 2 người này như cặp đôi hoàn hảo trong những danh hài gạo cội.

10 sự thật thú vị về CEO (phần 1)1. Nhỏ nhen, tính toán với nhân viên từng chút một. Công ty làm dự án chứ méo phải sản xuất hay ngân hàng, nhỏ như cái lỗ mũi chưa tròn 10 nhân sự (chưa kể nhân viên ra vô công ty liên tục vì bất mãn, turnover rate trong năm qua là 150%) mà đòi chấm công tính toán từng giờ, từng phút. Muốn nghỉ phép phải qua 2-3 người duyệt, trong khi lại ràng buộc trước sau đủ điều. Làm OT thì chẳng được ghi nhận chứ đừng nói là trả tiền. Thậm chí dù có làm OT liên tục trước đó mà vì 1 lí do gì miss 1 tuần không làm nữa thì sẽ bị chửi vô trách nhiệm. Nói chung cái gì cũng muốn lợi về phía mình, lại không bao giờ muốn cho đi. Mà đã có cho chút xíu thì cũng đi khoe rần trời, nổ banh xóm. 2. Không tôn trọng giờ giấc của nhân viên. Họp bừa bãi, tuỳ tiện. Cứ thích là họp bất kể mấy giờ, ngày hay đêm. 3. Lúc nào cũng lên Facebook khoe mẽ chứ thật ra tài cán thì không có gì. Đi gặp khách hàng để pitch hay training thì mấy manager có kinh nghiệm bên client chửi thẳng vào mặt vì cái tội không hiểu chuyên môn mà cứ đi chém. Cơ mà mặt dầy lắm nên còn cơ hội thắng deal hay kiếm được tiền là vẫn cứ dạ dạ luồn cúi như con kiki.4. Lật mặt: Lúc HR xin nghỉ thì kêu em có thai đừng nghỉ vội, còn bảo hiểm sinh sản (nhưng thật sự thì có đóng bảo hiểm gì đâu, công ty nợ bảo hiểm từ 2014 nên bị cho vô danh sách đen cmnr) nhưng thực tế thì lòng sợ không có HR thì lấy ai quyết toán thuế tháng 3 này cho ổng. Xong thì hôm sau quay ra lật mặt, nói công ty này không có HR thì không có chết bla bla. Tài năng diễn xuất sâu như vậy mà không casting cho phim Lật Mặt đúng là uổng phí.5. Dối trá: Dối trá với khách hàng, với nhân viên, với tất cả. Con người này mở mồm ra thì chỉ tin được 1/10 sự thật thôi. Số lần nói dối quá nhiều mình không kể hết được. Thôi có gì rảnh thì làm riêng 1 bài top 10 những pha nói dối tự huỷ của CEO sau nha.(còn tiếp)