Viện Đào Tạo Ngân Hàng Vietnambankers

1. Lương và chính sách đãi ngộ: • Nếu bạn là tts fulltime ở đây thì sau 1 tháng làm việc bạn sẽ đủ tiền mua dc tấm vé rẻ nhất của concert BP còn parttime thì bạn đủ tiền gửi xe đứng ngoài svđ Mỹ Đình. • Bạn sẽ nhận được lương vào ngày 20 hàng tháng theo quy định của cty, hoặc là ngày 21, 22, 23,… hoặc có thể là tháng sau nữa bạn mới nhận đc tùy theo thời tiết hôm đó. • Tại đây thì “lương” được coi là một ân huệ mà bạn được nhận, được bao nhiêu thì nhận bấy nhiêu, no more questions. 2. Đào tạo và học hỏi: • Luôn luôn có cái tư tưởng đối với tts, học việc là “bạn đến đây để học hỏi, luyện tập, tích trữ kinh nghiệm”. Vì vậy, chất xám bạn đổ vào công việc, những nỗ lực, cố gắng bạn bỏ ra bị phủ nhận, được cho là điều hiển nhiên mà bạn phải cống hiến cho cty này và không mang tính chất quy đổi thành lương. Cái mà bạn nhận lại là phần hỗ trợ khích lệ tinh thần. • Làm việc tại cty V bạn sẽ học được một kỹ năng mà chẳng ở đâu dạy bạn: copy paste. Làm ở đây xong bàn phím liệt cụ nó nút ctrl luôn mà. • Cty sẽ rèn cho bạn khả năng học hỏi cực mạnh. Bởi vì bạn sẽ được trải nghiệm những công việc chẳng liên quan đ gì đến chuyên môn của bạn, việc đ gì cũng phải làm, tất cả mọi việc dù thích hay không thích, làm đc hay ko đều phải làm ko có lựa chọn. Đọc đến đây mà bạn tưởng đó là multi-tasking thì bạn đã nhầm, bởi vì những việc yêu cầu chuyên môn thì đã có những người nhân viên chính phụ trách và việc của bạn là ngồi chờ đc giao gì thì làm cho dù bạn có đang dở việc khác hay không. 3. Văn hóa cty: • Slogan của cty là “Cty là nhà”. Tất cả chúng ta là một gia đình- Gđinh là số 1. • Tọa lạc tại phía tây Hà Nội, cty V đã có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực đào tạo ngân hàng, với quy mô hiện tại là 3 người. Làm về mảng giáo dục, đào tạo nhưng cty V lại thể hiện ra những sự thiếu chuyên nghiệp khi mà vô số lần delay những khoản thanh toán cho khách hàng lẫn nhân viên. • Môi trường năng động sáng tạo, mỗi người một góc cắm đầu cắm cổ làm việc, trong im lặng. • Nếu mà có một vài người đến và đi thì là do họ chưa thích hợp với cty nhưng mà ai cũng đến và không ai ở lại thì vấn đề có lẽ là nằm ở… sự tỉnh táo của họ. 4. Lãnh đạo: • Sếp ở đây là người có tài nhưng lại kiểu “I’m the only one in the world”. Lúc nào cũng flex về thành tựu công ty, nhưng mà những con số thì không biết nói dối. Sếp rất bận nên lúc nào rảnh mới thanh toán lương cho nhân viên được. Việc thì cứ giao bừa lên, có ai ở cty hôm đấy thì giao cho người đó. Luôn trăn trở về một giải pháp công nghệ mang tên là AI với mục tiêu đào tạo nvien việc ứng dụng có hiệu quả AI vào công việc nhằm tối ưu chi phí và sức lực! Nhưng ngoảnh lại... có mấy ai ng* mà ở lại được tới ngày đấy đâu cơ chứ… :((( Bên cạnh những vấn đề còn tồn tại thì cty cũng có những điểm sáng ví dụ như ghế ngồi êm, view làm việc triệu đô và đặc biệt là chiếc gương lối ra vào giúp bạn có thể "xem lại bản thân mình" bất cứ lúc nào. Tks for listening.

Về cơ bản công ty có 3 người, sếp và 2 nhân viên kỳ cựu. Bên cạnh đó có một lượng TTS/học việc-thử việc tùy thời điểm, giao động từ 3-10 người với chu kỳ khoảng 1-2 tháng. +Ưu điểm: Chấp nhận người chưa có kinh nghiệm/ sv mới tốt nghiệp/ tts muốn xin dấu đỏ doanh nghiệp. +Nhược điểm:Cty bé như mắt muỗi nên việc gì cũng phải làmCông việc không có chuyên môn và cũng không được hướng dẫn nhiều.Tiền lương/ hỗ trợ thanh toán vào 20 hàng tháng (có thể chậm hơn). Đặc biệt đối với TTS, hỗ trợ mang đặc tính ban ơn, 2 tháng ban phát 1 lần vào 20 của tháng tiếp theo.Lương thực nhận chỉ bằng 80% lương cam kết.Không đãi ngộ - Không lương thưởng.Cơ hội học hỏi và thăng tiến bằng 0.=>Nếu bạn vẫn muốn trải nghiệm môi trường làm việc như trên. Chúc bạn may mắn

Chuyên gia giao việc liên thiên lung tung đ đúng vị trí ứng tuyển. Sếp luôn đúng, đ bao giờ nghe nhân viên góp ý để cải thiện trong công việc, nhân viên gặp khó khăn kệ cụ m tự nghĩ hướng ra mà giải quyết, nhiệm vụ của t là giao việc. Chuyên gia bánh vẽ hứa hẹn để lùa gà, công ty thì bé như cái lỗ mũi bày đặt sử dụng AI tự động.Chuyên tuyển thực tập sinh ồ ạt để bóc lột sức lao động với chi phí thấp, đéo có đào tạo cc gì đâu, công việc tts là ngồi coppy paste như 1 cái máy, các em vào đây đ học được gì đâu né dùm.Lương thì trả bố của chậm, trả 20 hàng tháng đã chậm vdai r vẫn còn chậm thêm, thích trả lúc nào thì trả, làm ở đây phải hiểu là được làm việc được trả lương là một sự ban ơn, phải biết điều và coi chậm lương là một điều hiển nhiên. Thường xuyên chậm tiền của đối tác và bị ngta réo liên tục, đối tác còn chậm được thì nhân viên cút ra chuồng gà. Chuyên gia tìm lỗi trừ lương nhân viên, lễ tết đ có thưởng đ gì, đ có một cái hi vọng gì ở cái công ty này. Không đào tạo - không thăng tiến - không lương thưởng.Ai xem review xong còn vào làm việc thì chịu