LIFULL Tech Vietnam

xem thường ứng viên, né ra còn kịp

Mình là dev đã là việc ở công ty 2 năm.Ưu điểm:- Chính sách công ty rất tốt, trợ cấp, chăm sóc và quan tâm đời sống nhân viên mùa dịch (Quà vào các ngày lễ, trợ cấp dịch, thiết bị y tế,...)- Công việc không nhiều áp lực lắm (Vừa là ưu cũng vừa là nhược điểm lun)- Sếp và mấy anh chị Leader rất quan tâm nhân viên- Có thể học hỏi từ các anh leader nhiều- Mọi người trong công ty khá vui vẻ, rất thích mấy chị HR- Ít OT, mình làm 2 năm nhưng có đúng 1 lần OT- PM rất thân thiện, hay rủ đi chơi và mời nước.- Có lớp tiếng Nhật free- Các bạn sẽ được tài trợ hoàn toàn tiền thi một số chứng chỉ nếu passNhược điểm:- Công việc chưa tạo được hứng thú cho nhân viên, dev code ít, đa số là test và điều tra. (Có nhiều thời gian ở nhà tự code thì tốt hơn)- Quy trình làm việc chưa được tốt cho lắm (Bản thân mình cảm thấy vậy)Ngoài ra mình không biết các bạn khác phỏng vấn sao, nhưng mình thấy lúc phỏng vấn các anh leader và PM chủ yếu đánh giá về thái độ nhiều hơn trình độ, mình là 1 con gà (chính hiệu) nhưng vẫn được tuyển vào và tự hào mình là nhân viên Lifull. Nhớ lúc phỏng vấn có vỗ bụng bác PM 1 cái hôm sau được thông báo pass lun hè hè

Công ty phỏng vấn kinh khủng nhất từng biết.Phỏng vấn với ông sếp người Nhật với sếp người Việt.Toàn hỏi công việc, dự án làm ở công ty cũ.Mình đã nói là do bảo mật thông tin khách hàng, cũng như bảo mật dự án công ty nên không thể nào nói rõ được, nhưng vẫn rặn hỏi.Ông sếp Nhật thì hỏi khách hàng của công ty cũ là ai, kể hết tên cho ổng và tên dự án.Ông sếp Việt thì lại hỏi business của dự án, mình lập lờ trả lời sơ sài không cụ thể thì ổng cười khinh bỉ chê dự án gì nhỏ vậy, làm chỉ nhiêu đó thôi hả, kể thêm xí cho ổng nghe.Vừa vào phỏng vấn nghe mấy sếp tự hào là công ty đứng thứ 2 toàn Nhật Bản về dịch vụ bất động sản, về nhà search thì thấy giá trị công ty trên sàn chứng khoán còn thua xa mấy công ty bất động sản của Việt Nam.Văn phòng làm việc thì chả khác gì mấy công ty startup là mấy. Đến lúc deal lương chán quá mình nói lại 15 gross, thì bảo là Junior 2 năm kinh nghiệm cần gì lương cao hiện tại em chỉ nên học nhiều kinh nghiệm từ mấy anh thôi, đừng đòi hỏi nhiều ở công ty.Thôi cảm ơn quý công ty đã dành thời gian cho em!

Phỏng vấn gì mà hỏi tại sao muốn đổi công việc.- Đã trả lời là muốn đổi môi trường với học hỏi thêm kinh nghiệm.=> Thế đéo nào lại nói , giờ cntt thì tự học hỏi trên mạng là được mà em. Kinh nghiệm thì chỗ nào chả học được, đâu nhất thiết phải công ty này.Hỏi gì thế thì ông tự đi làm luôn cho rồi, mất bà buổi đi làm.

quản lý kémnói chung là bức xúc nhiềukhông nên vô

cho em xin 500 đồng ý kiến của các bác về cty này với ạ có nên vào k ạ :D

sida sida sida sida sida

Không bị dí deadline nhiều, cv không phải chịu áp lực.Ít khi phải OT, OT có lương theo quy định nhà nước.Chế độ đánh giá nhân viên không thực sự hiệu quả.Cách quản lí nhân viên hơi gò bó (giờ giấc, đánh giá nv)