Sendo.vn

Công ty này có bạn TA Dương Tấn Hưng, làm bộ mặt cho cty mà khá thiếu chuyên nghiệp.Ngày thứ 7 tầm trưa người ta đang nghỉ ngơi , bạn gọi tới ứng viên để chào lơi, xong mô tả job cũng sơ sài, tôi cũng ậm ừ pv coi sao. 1 vài ngày sau, tôi vô pv, thì nghe tiếng nó bạn qua nói lại, cười đùa, trong khi line manager đang pv, thiếu chuyên nghiệp chập 2.Sau buổi pv, bạn hỏi muốn lương bao nhiêu, trả lời xong cho bạn mức mong muốn rồi nó cũng không thèm trả lời lại, còn nếu vượt range thì lúc đầu mời làm đóe gì, hắn ko feedback, lại còn im lìm xóa kết bạn zalo cmnl. Thiếu chuyên nghiệp chập 3.Thái độ làm việc như vậy mà cũng đi làm vị trí TA hả bạn?

Hồi mới làm thì công ty cứ giao task nhưng lead ĐÉO review cc gì cả, lỗi thì dev tự chịu :v

Phó tổng giám đốc sendo miền nam còn làm không ae

Anh NhãLM còn làm ko ạ?

Có 1 người bên Farm mà team ai cũng biết đó là ai, phát xít, bóp team riết người ta nghỉ hết. Tự chốt timeline, Giờ vô code sml. Đúng là nhân quả

Ấn tượng với dàn Devops xịn sò của Sendo, giải quyết vấn đề trong một nốt nhạc. Ở đây không có văn hoá sếp và cấp dưới. Em rất cám ơn anh Nam đã hỗ trợ em rất nhiều trong quá trình thực tập!

Một ít trải nghiệm khi làm CTV cho Sendo Farm (Trước hết xin mô tả công việc là mình sẽ làm ở tòa nhà hoặc cửa hàng nào đó, nhận hàng từ kho và ngồi đợi khách tới lấy hàng)- Lương thưởng không minh bạch (không có bảng lương chi tiết), đợi nhiều CTV đều thắc mắc thì mới bắt đầu hẹn các bạn ra để giải thích và nói khoảng 1 tuần sẽ có bảng lương (hơn nửa tháng cũng méo thấy bảng lương).- Yêu cầu HR tuyển dụng CTV cho nhiều vô vào thời điểm chạy chương trình KM của tháng đó xong thì cắt lịch làm việc của CTV. Để cho CTV tự xin nghỉ hoặc ai không nghỉ thì để đó đợi tháng nào chạy tiếp chương trình thì đỡ phải tuyển nữa- % hoa hồng, thưởng này nọ các thứ thì cứ liên tục hạ như giá vàng vậy - Sếp không có tâm khi mọi người thắc mắc về lương hay lịch làm việc, thì lại đùn đẩy với cái câu cửa miệng "không biết nữa, hỏi quản lí trực tiếp đi" Nói chung công việc này thích hợp cho mấy bạn muốn tìm trải nghiệm chứ bảo đảm lương nhiều khi không đủ để mà đổ xăng !

Các bạn nên nhớ khi xem comment thì hay xem nhưng comment có góc nhìn khách quan, đa chiều, không công kích cá nhân, có ưu điểm, nhược điểm thì đó mới là một comment có tâm.Nếu bạn chỉ nhìn những comment tiêu cực, chủ quan mà phán xét thì các bạn có thể sẽ bỏ qua một cơ hội tốt cho mình.Nên nhớ những người có comment tiêu cực thường là những trường hợp bị đuổi việc, hoặc rớt phỏng vấn, họăc cái tôi của mình quá lớn và thích xét. Và nếu như các bạn tin những người này thì các bạn đang bị lừa. (Ở đây tôi không nói là tất cả các trường hợp, nhưng như tôi nói ở trên comment là phải tâm)Cách tốt nhất là tự mình trải nghiệm, nhìn nhận đúng sự thật về giá trị của bản, giữ cái tôi của mình đúng mực, đừng bao giờ nghỉ mình là người quan trọng. Lắng nghe đánh giá của người. Sau đó rút ra kết luận cho bản thân

HR thiếu lịch sự, không tôn trọng ứng viên. Cười cợt, giỡn hớt trong quá trình interview.

Công ty rác rưởi , max sida né gấp kẻo hối hận