CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN MAVIN

Công ty có ông Chủ tịch nhưng là hình thức thôiSếp to, sếp nhỏ, sếp bé là Anh, em, vợ, họ hàngVăn phòng ở Hà Nụi nhưng nhà máy ở Hưng YênTrả lương thưởng khá ổn nhưng vận hành theo kiểu "gia đình trị",Phù hợp cho kinh doanh ở các tỉnh, được tự do thoải mái, sếp quản lý trên chỉ tiêu chứ ko theo thời gian.

Công ty không phải là nơi coi trọng nhân tài. Chế độ quá lẹt đẹt. Đặc biệt tại tập đoàn có bà Hoạt. Làm chánh văn phòng. Mà chánh văn phòng có mình bà ấy làm. Không ai chịu nổi tính bà ấy. Quá thiếu khả năng quản lý và ứng xử với đồng nghiệp. Nhưng người làm cùng với bà ấy thì đa số đều ghét. Nhân viên làm cùng thì nghỉ việc. Nói chung không phải là nơi vào để kiếm tiền. Đừng hy vọng vào chế độ.

Môi trường làm việc khá tốt- Nhân viên được làm việc trong môi trường 4.0- Thưởng Tết hơn 2 tháng lương, chưa kể thưởng phúc lợi- Nhân viên ngành nông nghiệp khá hiền lành,- Các sếp giỏi đam mê Hiện tại mới vào làm việc, khá hài lòng và muốn gắn bó lâu dài.

Một số bạn review không đúng và không có căn cứMình đã nghỉ và chuyển công tác về gần nhà Công ty khá ổn:- Không nợ lương, trả đúng hạn, Lương tăng định kỳ hàng năm, -Sếp coi trọng nhân viên, tăng cao hơn các bậcMình có dẫn chứng nên bạn nào muốn hỏi thì nhắn tin riêng nhéChúc các bạn thành công!

Tôi làm việc 2 năm. So với công ty trước tôi làm thì công ty đáp ứng cơ bản và tuân thủ phap luậtHiện tại hàng năm tôi cũng dc review lương. Tuy mức tăng ko nhiều nhưng tôi thấy khá hợp lý trong đợt dịch Covid, không giảm lương, làm ở nhà vẫn trả đầy đủ. Văn phòng làm việc khá thoải máiTập thể dục giữa giờCó đăng ký tập yoga hêt giờ làmNhân viên khá thoải mái Có đi du lịch và chế độ phúc lợi BHSK khá tốtĐiểm chưa được là tôi thấy một số phòng ban CNTT được ưu ái quá. Các bạn làm việc giờ giấc thoải mái, chế độ phúc lợi tăng lương thưởng tốt hơn rất nhiều. Một số bộ phận khác thì thấp hơn nhưng nói chung là khá phù hợp cho các ban trẻ sv mới ra trường để phát triển,công ty có chính sách tuyển các bạn sv mới ra trường, thực tập và tập nghềNgoài ra, tôi thấy một số bạn đánh giá chưa đúng chị Hoạt CVP. Chị ấy rất thoải mái, vui vẻ, hòa đồng ... Mình còn biết 2 nhân viên của chị ấy tự xin nghỉ chứ ko phải do chị ấy bắt nghỉ. Bạn nào nói ở trên là ko đúng nhé. Chị ấy rất nhiệt tình giúp đỡ tạo đk nv phát triển. Mình cũng có 1 vài lần nhờ chị ấy hỗ trợ công việc, chị ây rất nhiệt tình làm ngay và nhanh. Các sếp ở Mavin rất tài năng và tâm huyết.Mình ít tiếp xúc nhưng có vài lần họp đào tạo nghe sếp thuyết trình về ngành nghề rất đam mêNói về Gia đình trị thì ko đúng nhé bạn gì ơi. Có 2 anh em và 1 vài người thân. Mình xin ý kiến phê duyệt từ BGĐ Ban điều hành. Mình chỉ viết thật những gì đang có.Chúc các bạn tìm hiểu thông tin kỹ trước

Chào các bác. Em hiện vẫn đang làm tại công ty này. Thực ra mình nói đi cũng nên nói lại. Mấy bác bên dưới thấy toàn khen chứ chả có chê. Còn mấy bác comment ban đầu thì có vẻ khen có chê có (chủ yếu là chê). Mình thiết nghĩ nên viết bài này có tâm để công bằng cho cả công ty và thị trường. - Tập đoàn mới thành lập được vài năm (hình như là 4 năm gì đó). Chế độ đúng là hơi yếu. Chính sách vẫn đang xây dựng. Môi trường thì đang dần dần hình thành rõ rệt. Nên cần có thời gian để cải thiện. Và điều tích cực là vẫn đang thấy tốt dần lên. Vẫn có những nhân sự mới để xây dựng văn hóa công ty. - Về lãnh đạo thì theo mình khỏi bàn về tầm nhìn của anh Lương. Các vị trí quan trọng của cty thì đúng là người trong gia đình. Nhưng các bạn thử nghĩ coi. Khi xây dựng công ty những bước đầu chưa vững chắc. Ai lại đi tin người ngoài cơ chứ. Phải dần dần mới tìm được các nhân tài thực sự để đưa vào các vị trí điều hành. - Về một số cá nhân ở các vị trí quan trọng lâu năm. Theo mình thấy có phản hồi là để thay đổi tư duy, thay đổi cách thể hiện. Miễn là có nhìn nhận có cố gắng. Đừng vì thế mà cay cú hay buồn. Không có lửa thì sao có khỏi phải không?. Nhưng mình tin là cá nhân này yêu quý công ty. Muốn thể hiện mình đôi khi là hơi thái quá. Nhưng rồi sẽ tốt thôi. CHỐT LẠI LÀ (GÓC ĐỘ CÁ NHÂN MÌNH NHÉ):Chính sách nên khuyến khích. Không nên ò ép nhau vào khuôn khổ cũ hay doanh nghiệp nào đó. Doanh nghiệp phải luôn cần sáng tạo và đổi mới, phải có ADN của riêng mình. Nếu môi trường phù hợp cho các bạn mới ra trường thì với những người cũ phải làm sao. ĐUỔI ĐI, CHUYỂN CÔNG TÁC hay GÂY KHÓ DỄ để họ tự nghỉ à. "Thế thì họ chẳng nghĩ là không trọng dụng nhân tài. " Ở những vị trí quan trọng và cần xét nhiều yếu tố thế này thì đúng là theo quan điểm cá nhân. Hoạt CVP chưa đủ tầm. Nên tìm một người tốt hơn. CẢM ƠN VÀ THÂN ÁI. Kí tên: " Kẻ review công bằng".

Mình ko quá bức xúc về chế độ chính sách nhân sựMavin là tập đoàn Nông nghiệp nên mình hiểu nên so sánh cùng lĩnh vựcMột số ưu điểm:- Nhân viên hòa đồng, hiền lành và không khí làm việc dễ chịu- Chế độ lương thưởng phúc lợi cơ bản, thưởng lương 13, thưởng các ngày lễ tết, du lịch ( nghe nói có cả thưởng trích từ lợi nhuận)- Quy định công ty khá thoải mái, không quá khắt khe về Thời gian làm việcMột số hạn chế:- Do ngành nông nghiệp nên chưa tập trung pt nhân sự - Công ty nào cũng có cách Quản trị khác nhau. - Mình cũng thấy hàm quản lý chưa có nhiều cơ hôi pt và trả đúng năng lực.Trên đây là 1 số đánh giá khách quan