Transcend People

Đại điện phòng Nhân sự Công ty Transcend People, tôi đã rất áy náy khi đọc những thông tin này.Toàn thể công ty qua 2 năm đại dịch thảm khốc, phải đứng giữa ranh giới sự sống chết vừa qua, toàn thể Anh chị em chúng ta đã cố gắng đấu tranh để đảm bảo việc làm và thu nhập cho nhân viên.Đồng thời quan trọng hơn hết là sự thay đổi chiến lược nhanh chóng làm việc tại nhà để đảm bảo sức khỏe, tính mạng của bản thân và gia đình. Trong thời gian cấp bách đó, tập thể đã cố gắng hết sức nhưng không tránh khỏi sai sót, hiểu làm ngoài y muốn.Tất cả những lời nhận xét của các bạn là cơ hội giúp cho tập thể công ty: nhân sự , kế toán tiền lương, điều hành kiểm điểm, rút kinh nghiệm thay đổi và hoàn thiện.Chúng tôi sẵn sàng học hỏi từ những sai sót, đối với những nhân viên bị sai sót trong việc tính lương, thưởng Công ty sẽ đền bù gấp đôi.Hãy để lại thông tin Mã số nhân viên, Họ và tên, Số điện thoại để Công ty liên hệ và giải quyết các sai sót.Hoặc liên hệ tôi để được xử lý thông tin nhanh nhấtHằng - 0979.009.541Email: [email protected]Trân trọng cảm ơn.

Đại diện phòng Nhân sự công ty Transcend People, tôi đã rất áy náy khi đọc những thông tin này.Toàn thể công ty qua 2 năm đại dịch thảm khốc, phải đứng giữa ranh giới sự sống chết vừa qua, toàn thể anh chị em chúng ta đã cố gắng đấu tranh để đảm bảo việc làm và thu nhập cho nhân viên.Đồng thời quan trọng hơn hết là sự thay đổi chiến lược nhanh chóng làm việc tại nhà để đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho bản thân và gia đình. Trong thời gian cấp bách đó, tập thể đã cố gắng hết sức nhưng không tránh khỏi sai sót, hiểu lầm ngoài ý muốn.Tất cả những lời nhận xét của các bạn là cơ hội giúp cho tập thể công ty: nhân sự, kế toán lương, điều hành kiểm điểm, rút kinh nghiệm, thay đổi và hoàn thiện tốt hơn.Chúng tôi sẵn sàng học hỏi từ những sai sót, đối với những bạn nhân viên bị sai sót trong việc tính lương, thưởng Công ty ty sẽ đền bù gấp đôi.Hãy để lại thông tin Mã số nhân viên, Họ và tên, Số điện thoại để công ty liên hệ và giải quyết các sai sót.Hoặc bạn có thể chủ động liên hệ tôi xử lý thông tin nhanh nhấtHằng - 0979.009.541Email: [email protected]Trân trọng cảm ơn./.

Bạn nào định xin vô cty này thì né gấp nha, cty bốc lột sức lao động, trả lương thì trễ nói 10 tây trả nhưng mà nó chuyển lâu lắm. Nói nhỏ là công ty thích giam lương của nhân viên.

Những ai mà có ý định vô đây thì làm ơn cút dùm. Cty loz này bóc lột sức lao động, nói thẳng ra là cty này cực kỳ cực kỳ mất nhân tính. Tôi không thích viết dài dòng vì có kể 8 năm nữa cũng đéo hết được. Mấy bạn chịu khó đọc review người khác viết nha, họ nói đúng vô cực %. Còn trẻ nên đừng chôn vùi thanh xuân của mình vào đây nhé

Mình sẽ review một cách chân thật nhất để mọi ng tham khảo:1. Công ty lách luật để khỏi đóng BH cho nhân viên, mọi người phỏng vấn vào làm sẽ có hợp đồng đào tạo (lúc trước là 12 tháng, sau khi luật cập nhật thì chỉ còn 3 tháng). Sau 3 tháng mọi ng k đạt goal thì vẫn là họp đồng đào tạo, k được kí họp đồng chính thức, không được đóng BH, có nhiều bạn làm 6 - 12 tháng vẫn k có BH, khi nào mọi ng đạt goal thì sẽ xem xét và kí họp đồng chính thức, lúc đó mới có BH nhe.2. Lương dựa theo giờ xuất trên hệ thống ( đối với team DBS), ngồi zoom 8 giờ nhưng chỉ log in hệ thống vào làm 5 giờ thì công ty sẽ dựa vào giờ xuất report để trả lương cho bạn là 5 giờ. 3. Lương sẽ trả cho các bạn dựa vào bảng goal, k theo họp đồng đã kí.4. Không tất niên, không tân niên, không du lịch, không sinh nhật, không sự kiện.5. HR là cha là mẹ, quyền lực nhất công ty.6. Thưởng tết k phải tháng 13 như công ty đề cập, sẽ dựa trên tiêu chí sếp thích cho bao nhiêu thì cho. Thường tối đa chỉ 1 tháng lương, không hơn, có thể ít hơn nữa.7. Thưởng tết chia làm 2 đợt, đợt 1 ngày cuối cùng làm việc trc khi nghỉ tết 60% của lương tháng 13. Đợt 2 là tháng 5 -> 40% còn lại của lương tháng 13.8. Viết đơn nghỉ việc sẽ không được tính thưởng tết.9. Bây giờ đã đổi chính sách làm việc 100% ngày lễ việt nam với lương không nhân, nghỉ lễ mỹ nhưng đến lễ mỹ sẽ diện lý do việc nhiều để làm ngày đó luôn và sẽ nghỉ bù vào t7. Nói chung là lễ mỹ hay VN đều phải làm.10. Không có bảng lương, lương tự tính xem mình được bao nhiêu thôi, k có số chính xác, mỗi tháng mỗi số.11. Tất cả qui định mới không được thông báo rõ ràng, áp dụng xong, mọi ng thắc mắc xong mới thông báo.12. Máy công ty từ 10 - 15 năm trước, làm về thông tin trên máy tính nhưng không chịu update máy.13. Nếu làm việc ở nhà sẽ zoom 8 tiếng.14. Tăng ca liên tục với mức lương không nhân. chỉ tính theo giờ bình thường.15. Mỗi khi có vấn đề phát sinh, không đưa ra hướng giải quyết mà chỉ chửi và chửi.-> công việc sẽ thích họp với những bạn đánh máy nhanh, goal cao thì tiền lương sẽ cao.-> có thể làm ở nhà, phù họp với mẹ bỉm sữa.->

Haha đọc rì viu vui vl ra mọi ng ơi. Mn nói đúng 800 phần trăm =))) cty như cái qq á mn. Tui làm hơn 1 năm rồi. Có bảo hiểm nha chứ k f k có. Mà hợp đồng thì chưa kí với cả chả nghe nói mẹ gì về ngày phép ngày nghỉ. Làm hệ thống ngồi 8 tiếng thì xuất báo cáo đ đủ 8 tiếng. Làm 20 ngày công thì mấy chị kế toán tính 23 24 ngày công luôn, chia ra lương tháng làm cm chỉ có hơn 4tr rưỡi hihi. Bonus cũng có mà cách tính thì nhân viên đ đc hiểu, các chị thích cho bnhiu thì cho, thích chuyển thì chuyển, thích quịch là quịch. Đó là các bà kế toán. Còn mấy quỷ admin đặc biệt là chị Hằng cung trăng mắc bệnh thận ngày đi đái 80 bận thì bỏ qua luôn. Chị thích chửi ai thì chị chửi, chị chửi như con chị đẻ ra vậy. Vậy mà chị Cheo vs chị Jingerbell nói thì mấy c im re. Sơ sơ vậy. Chứ cái cty này kể 80 năm k hết nha mn.

Nói không ngoa chứ công ty này giống như "Nhà tù Máy tính", vô máy làm việc phải đúng giờ, chỉ có 2 lần nghĩ -một lần 15p và một lần 1 tiếng. Ngay cả đến việc đi vệ sinh hay ăn uống gì cũng không được, nếu ko sẽ bị mất tiền chuyên cần. Mới vào phỏng vấn test đủ thứ, sau đó liên tục hối thúc bạn bổ sung hồ sơ sang ngày hôm sau nộp. Ai mang lên nộp thì HR dồn tới tấp các bản hợp đồng cũng như cam kết theo nội quy Cty các kiểu. Vô đây làm không khác gì chôn vùi tuổi xuân

Cty hãm nhất hệ mặt trời, lương tháng thiếu tới thiếu lui, lương tính theo giờ làm thấy bà nội ngời từ 7g sáng tới 5 giờ chiều xuất báo cáo vẫn chưa đủ 8 tiếng, k dám đi ỉa đi đái. Cty chả minh bạch, hợp đồng k rõ ràng, ứng tuyển nói 1 đằng làm 1 nẻo. Lễ, tết Mĩ hay Vn gì cũng k dc nghỉ bắt buộc làm k nhân lương nha, chèn ép người qá đáng, 1 năm làm muốn đủ 365 ngày, tết ta tết tây làm thì làm k làm thì làm nhé :)))Chả thấy kí hợp đồng lao động gì hết r kí mấy cái giấy tờ tào lao nêu k rõ vấn đề điều kiện, cty muốn làm theo í cty chứ bạn bức xúc bạn có nói thì cũng k có thay đổi gì. Xin bảng lương 80 năm mới có.Thưởng qq gì cũng k có. MI CHÉO thì xàm quần, lên tiếng nói ý kiến thì bị chèn ép quát tháo đ nói dc :)))Nói chung né gấp gấp nh***a, làm phí

đã làm k có bảo hiểm r mà công ty này lương lậu với thưởng là 1 cái gì đó rất mơ hồ chả minh bạchlương tính theo giờ nhưng nếu ngày làm đó bị rớt calico hoặc sự cố kĩ thuật gì ấy hay k có việc làm thì k hổ trợ gì cho nv => làm bù :) ... tăng ca cũng chả có nhân hệ số theo quy định của luật lao động tháng đầu làm ở đây siêng tăng ca lắm ngày nào cũng 10-11 tiếng tới ngày 10 lãnh cái lương ra thì thôi đó là lần đầu cũng như lần cuối tăng ca :) ak mà còn chả thấy bảng lương hằng tháng của nv đâu cái giờ xuất báo cáo ấy lên tới đám kế toán còn tính tới xét lui chứ đâu có để nguyên vậy mà tính lương đâu ak nói về cái file báo cáo hằng ngày ai làm rs sẽ k lạ gì với cái lỗi invalid date báo lỗi lên thì teamlead phán 1 câu : cái này là lỗi chung, bỏ dòng đó đi - 1 ngày làm trung bình bỏ tầm 3->5 dòng bị lỗi đó thử nhân với số ngày công làm trong tháng xem, trung bình đã bỏ bao nhiêu $ , lạ đời thật tính tiền theo từng doc từng phút mà có lỗi hệ thống thì kêu nv bỏ $ :) thưởng hằng tháng thì thôi nó còn mơ hồ hơn gì đâu mà bonus từ tháng 9->12 còn treo của nhân viên trong khi giờ đã qua năm mới r :) ak mà còn cách tính bonus thì cũng chả ai biết luôn giấu như giấu kítthưởng tết thì 60-40 được trả trước và sau tết mà cái khoản 40 còn lại kia nghe đâu dc ck vào tháng 4 hay 5 ấy :) tiền hổ trợ 500k còn như làn sương khói luôn vì cũng chả hiểu họ tính ra sao, từng có drama nhỏ về số tiền này và sau đó 1 số ng bị đuổi việc :) máy móc làm việc thì đồ cổ lỗi tới lỗi luicuối năm hay sinh nhật nhân viên cũng k có quà tết với quà sn đâu tiệc tất niên cũng k luôn :) cũng đúng thôi vì cty k có công đoàn mà lo vụ đóak còn cái lịch nghĩ nghĩ tết cũng k theo nhà nước nghĩ dc có mùng 1 vs 2 tới mùng 3 là làm r , còn mấy ngày lễ khác dù cũa mỹ hay vn đều phải theo cái gọi là clear file còn file thì swap ngày lễ cho nghĩ trước để ngày lễ đi làm để khỏi x3 lương cái này ai làm ngày 2/9 là hiểu :) con bà "mi xeo" thì đạo lý thôi rồi mà người nói đạo lý thì như nào thì ai cũng biết r ấy :) viết tới đây thôi chứ kể nữa thì dài lắmgiờ họ đang tuyển đấy bạn nào cảm thấy ổn với những review trên thì nộp đơn còn mình thì bye 5 tháng ở cái cty này là quá đủ

Công ty làm lương lậu không rõ ràng, không có Bảo hiểm gì hết nha. Mỗi tháng làm mình đều chờ đến lương nhưng lại là một nỗi tuyệt vọng vì lúc nào lương cũng thấp hơn so với mình dự kiến. Lương cũng không rõ ràng, kiểu kế toán muốn cho nhiêu cho. Bạn nào vào làm thì chuẩn bị sẵn tinh thần dụ lương đi nha, nói WAH thì cho thêm 500k mỗi tháng tiền điện tiền nước, cuối cùng làm 3 tháng mà lãnh đc có 500k, hỏi thì chị Mixeo giải thích lí do lí trấu chặn họng, khỏi cãi. Còn công ty kiểu, người ta làm thì những ngày được nghỉ cũng ko để nv được yên thân, như đợt lúc trước tết, một hai ngày nghỉ bắt nhân viên lên công ty học cái gì đó không biết, nói chung là rất là đạo lí. Chị Mixeo mang tiếng ở Mỹ, chị 12 năm ko học sách Việt Nam mà cách NC đạo lí không khác gì thầy cô ở trường tiểu học, cô giảng bài các em ở dưới phải răm rắp nghe theo vỗ tay ✋ không cần biết đúng hay sai v đó. 😌