Phúc Long

Hẹn PV - Xong báo đạt - Deal lương thì hạ lương xuống cũng ok - xong đòi xem HDLD xem bản lương - tin nhấn chuyển lương - xem vissd - xong báo hẹn 1 tuần sao nhận việc - xong báo HR đó nghỉ việc - hẹn 1 tuần 2 tuần 3 tuần - Thay đổi cơ cấu cắt giảm nhân sự ko tuyển nửa - ủa alo

vì cái thương hiệu chết tiệt này, mà tôi cứ bị cấp dưới gạ đãi nước liên tục

Thấy công ty lớn, đang tuyển, mọi người cho tớ xin tí review môi trường hiện tại được ko

Có anh/ chị nào làm khối văn phòng ko. Cho e rì viu với.

HR phỏng vấn mà đòi xem HĐLĐ cũ và hỏi dò lương-thưởng các thứ của ứng viên :) mập mờ về chế độ, ko chuyên nghiệp trong tuyển dụng

Công ty chèn ép , bốc lột sức lao động nhân viên . Cái gì cũng muốn mà lương thì ko tăng , đã vậy OT ko tính công

Vấn đề trễ lương còn đều hơn kinh nguyệt mỗi tháng. Lí do: sếp bận, sếp không có mặt ở công ty, sếp không kí kịp, nhân sự tính sai, nhân sự làm bảng lương không kịp, kí trễ quá giờ làm việc ngân hàng, bla bla bla....Cấp quản lí ăn chặn tiền cấp dưới, cấp trên bao che lẫn nhau vì sợ tiếng lành đồn xa đến tai chủ :))) môi trường không có sự công bằng.

Công ty gì mà toàn người nhà bao che nhau, dưới đây nhân viên bị hành cm mà kiện lên công ty cũng đéo ý kiến gì, chỉ đơn giản là ông quản lý là em của bà Nhân Sự. Rồi hả lên trả áo lấy tiền mà đéo giữ phiếu thì mất cm nó tiền mặc dù áo vẫn trả, lên thì kêu nó không giữ thì mất kệ nó. Uiiii nói chung là nhiều chuyện bất cập. Đi được thì khoẻ

Nếu ai có ý định làm cty này thì né càng xa càng tốt, bộ máy thối nát từ trên xuống dưới,chế độ phúc lợi đéo có gì, nhân viên làm lâu năm ỷ quyền thế, bộ phận này đấu đá bộ kia, làm đủ một năm trời mới có thưởng, thích ai thì sai cũng thành đúng, ko thích thì chuyện bé xé ra to, ỷ làm lâu lộng hành. Cty được cái thương hiệu chứ đéo được j, nhân viên lên trả đồng phục thì hành tới hành lui, ai có quan hệ thì lên chức nhanh, bị ghét rồi thì khỏi nói.

nghe nói gskv mới của PL bắt nv ko đc đi thang máy chú ạ ! cháu thắc mắc mở được cửa hàng PL chục tỷ mà tiết kiệm mấy đồng tiền điện nv của ct cũng là người mà còn hơn cả khách hàng nv làm việc kiếm tiền cho hệ thống nên cháu xin phép yêu cầu công ty trân trọng nhân viên lên đừng có mà bóc lột nv còn về việc gskv Hà Nội bắt không cho nhân viên đi thang máy thì hơi kì đấy ạ đừng có làm chức lạm quyền . Ai cũng đi từ con số 0 lên , nên mong ban giám đốc xem xét ưu đãi nhân viên của mình hơn , tốt từ trong rồi ra ngoài mới tốt được