Nexia STT

Vào phỏng vấn thì không giới thiệu họ tên gì người phỏng vấn, đếch biết tên gì chức vụ như nào, vào khoanh tay hất hàm lên bắt đầu đặt câu hỏi. Cảm giác từ phỏng vấn đã k coi trọng ứng viên thì chắc lúc đi làm sẽ bị coi như cỏ rác. Các bạn mới ra trường khỏi đi phỏng vấn công ty này nhé, thêm 20p nghe người phỏng vấn- mà đến bh vẫn đ biết tên gì, chức vụ sao hạ thấp bản thân thôi, vãi cả vừa pvan vừa lườm ứng viên, cty như cc

tuy công ty chúng tôi hơi sida nhưng vẫn trả lương đều cho các bạn nhé. Các phó tổng giám đốc tuy k giỏi nhưng vẫn chăm chỉ đi kiếm job cho các bạn làm lên kinh nghiệm còn đòi gì nữa. Các bạn làm mấy năm đủ kinh nghiệm tích luỹ lại nhảy việc, tôi lạ gì. Thế nên ở đây ai làm lâu thì lên lão làng, tôi mới trả lương cao nhé. Tôi chấm công ty ít phải 4 điểm.

Làm quần quật cả năm, thưởng tết được vài đồng. Lấy lý do covid nhưng hợp đồng còn nhiều hơn năm ngoái. Lúc nào cũng bắt phải chất lượng trong khi staff thì ít. Tuần đi 2,3 job, bắt in file giấy chất đầy như núi.

Ở cty tầng lớp lãnh đạo là thối nát nhất (mức độ thối từ trên xuống dưới), còn lại đồng nghiệp cùng phòng đều là con trâu cày tiền thì mọi người đều hiểu và thông cảm. Sếp ngu hết phần thiên hạ, cứ cố chấp chiều theo ý khách hàng làm giấy tờ hồ sơ để hưởng doanh thu. Xong đến lúc job nó nát bét lại chửi nhân viên rồi trả lương như cái qần qè. Bảo sao Công ty đ' phát triển được. Các bạn trẻ mới vào thì nên ở một thời gian rồi té gấp chứ k thọ được với cái chế độ này đâu.

Vỏ nexia, bên trong toàn VN với tư duy bần cố nông, vậy mà lúc nào cũng hô "thay đổi hoặc là chết". Lấy mác nước ngoài để đi ký hợp đồng giá cao. Thậm chí 3 chi nhánh trong công ty còn giành giật nhau từng hợp đồng. Sếp thì lúc nào cũng vẽ những cái cao siêu, áp dụng toàn cái ở trên trời vào công ty, thử nghiệm mỗi năm một kiểu rất mất thời gian và tiền bạc. Vậy mà những khoản chi công tác phí thì duyệt lên duyệt xuống, cắt xén các kiểu. Công ty khách hàng trả tiền ăn ở đi lại mà nuốt hết, bắt nhân viên đi công tác khổ sở như những con thú. Khuyên các bạn khi phỏng vấn nghe các sếp ở đây vẽ vời thì tin 1 tai thôi, tai còn lại thì cứ nghe những người từng làm và nghỉ nói rõ cho biết nhé. Hoặc cứ trải nghiệm thời gian thử việc để tự kiểm chứng.

Thôi thì tôi thả nhẹ 1 trong những tin nhắn với ex staff:"Cơ mà có 1 điều em không hối hận khi ra khỏi NexiaLà thấy ở đâu cũng tốt hơn NexiaLương, môi trường, công việc, học hỏi,...Thực sự chị N** là công ty tệ đi quáEm đi phỏng vấn nhiều chỗ thấy họ cởi mở lắmCông nhận là ở đâu cũng có mặt nọ mặt kiaCơ mà ở nơi khác, họ coi mình là NHÂN VIÊN, chứ không coi là NÔ LỆ hay công cụ như ở Nex..."Đấy em thả cái thôi đọc thì đọc không đọc thì đọc :)

-Đây thực chất là công ty An Phát cho sếp Tần lập ra năm 2004. Sau 1 thời gian cảm thấy không thể ăn riêng thì sáp nhập lung tung từ pkf, afc rồi giờ là nexia-Vác danh nexia để đi quảng cáo top 10 này nọ trên thế giới chứ thực chất là công ty gia đình và chất lượng thì chưa vươn được ra ngoài Hải Phòng.-Khi vào đây các em sẽ được sếp Quyết là con trai cưng của mrs Tần vẽ cho hàng loạt loại bánh. Mình sẽ nói qua 1 số sự thật về bánh vẽ của sếp như:1. Lương x triệu/ 22 ngày công, Nghe có vẻ cao nếu có tháng nào đó làm 30 công ấy nhỉ. Nhưng vào những tháng làm nhiều hơn 22 công thì các em sẽ phải làm từ 8h sáng đến khi nào xong việc, ở đây cứ 5h đi về là sếp không thích đâu và khi ở lại làm sau 5h thì không có 1 đồng OT nào. Nên thực tế cái lương đó + OT 0 đồng có thể quy ra là lương/30-40 ngày công nhé mọi người.Thêm vào đó sếp vẽ ra cái daily schedule mà đa số mọi người làm với tính chất đối phó chỉ để cuối tháng đánh giá A,B,C . A thì 120% lương, B 100%, C thì 80% lương. Công thức chấm ABC các sếp có đó, nhưng xin thưa với các em các tháng mà không có job đi công tác ngoại tỉnh thì cứ xác định loại B, C nhé2. Cố chuyên nghiệp nhưng sẽ không bao giờ chuyên nghiệp được:+ Con gái thì mặc quần áo ngủ, quần ngắn đéo sao. Nhưng sếp con bắt con trai phải cà vạt, sơ mi nhé.+ Mỗi năm mua 1 đống phần mềm để tỏ ra mình theo kịp thời đại nhưng đéo nhận ra từ cái daily schedule, fast work, base chỉ tốn tiền và tốn thời gian. Mọi người đều bảo nó vô dụng và dùng 1 cách đối phó nhưng chỉ có mình sếp thấy nó hữu dụng :))+ Môi trường chuyên nghiệp ở đây là văn hóa quát tháo, chửi bới nhân viên. Các em cứ thử việc để trải nghiệm. Hãy nhìn chị H - người có thâm niên tương đối ở công ty này. Nếu muốn trở thành 1 người rụt rè sợ sếp, bị sếp mắng suốt 8 năm nay, làm gì cũng sợ, không có chính kiến, ăn nói khép nép như vậy thì cứ ký hợp đồng chính thức nhéMỗi sếp lại đưa cho nhân viên của nhóm 1 phần làm việc mẫu khác nhau. Sếp này soát plv của sếp kia thì lại nói với nhân viên trong đoàn là phần làm việc của người kia chả ra gì :))+ Công ty kiệt sỉ thì thôi rồiNgoài công việc chuyên môn, các em sẽ được làm cửu vạn. Bê bàn, bê ghế và cái quan trọng là em sẽ không được tính trong cái 22 ngày công đó. Vâng chính xác là sếp Quyêt của chúng ta sẽ cho chúng ta ăn 1 cái lương khác gọi là lương cơ bản. Mà lương cơ bản này là lương đóng bảo hiểm nhé. Lương thưởng ở đây không bao giờ rõ ràng đâu.Cho công tác phí nhưng các em phải tiết kiệm hết mức tối đa. 250k/1 người qua đêm nhưng phải ghép phòng 2-3 người. Đặc biệt là các em phải đi bộ, hoặc đi taxi tầm 30k từ khách hàng về chỗ nghỉ thôi. Đi trong ngày mà khách hàng bao cơm thì không được duyệt công tác phí ngày đó. Chị V.A mà còn làm thì em cứ hỏi chị ấy nhé cái job Hà Nam ế. 3. Cái mục này quan trọng nhất mà khiến cái công ty 15 năm tuổi không có ai muồn gắn bó nè. Đấy chính là vì các sếpỞ đây có 3 sếp mình cũng nói luôn:-Sếp Tần: Người từ năm này đến năm nọ đều nói sẽ về hưu nhưng mình tin sẽ không bao giờ làm được việc này vì không tin tưởng con trai mình. Tính cách đồng bóng, lúc nào cũng đúng. Đặc biệt sẽ có những câu chuyện do sếp bịa ra để nắn gân nhân viên như: "Các cháu mà rời khỏi công ty này như anh A, chị B thì sẽ chỉ mong được quay lại thôi, An Phát là số 1..." Có khả năng nói to vang từ tầng 3 lên tầng 6. Điển hình của lãnh đạo mang phong cách thập niên 90 thế kỷ trước nhưng vẫn nghĩ cách lãnh đạo của mình hiện giờ vẫn ổn. Muốn chuyên nghiệp nhưng lại rất cảm tính, hứng lên là nhắn vào nhóm bắt nhân phải làm theo, không có văn bản hay quyết định gì. Làm việc không có kế hoạch. Cô tham gia job nào là job ấy rồi tung hết.Sếp Hường: luôn tỏ ra trung lập nhưng đừng dại mà tâm sự với chị ấy nhé. Có lúc bạn sẽ cảm thấy chị ấy đứng về phía nhân viên, nhưng lúc họp ban giám đốc thì chưa biết đâu. Được cái sếp là người ít bị nhân viên nói xấu nhất- Sếp Quyết: Con trai mrs Tần, "làm bạn với anh thì được nhưng đừng làm nhân viên của anh" - Lời 1 người anh nghỉ trước mình 1 năm chia sẻ. Chuyên môn ok nhưng không biết quản trị. Làm giám đốc mà không tin tưởng ai trong công ty. Từ việc nhỏ li ti đến việc lớn, bảo vệ, sale, lái xe... làm hết :D. Hôm trước anh nói xong hôm sau anh quên ngay :)). Mình buồn cười nhất là anh làm dịch vụ nhưng không hiểu khách hàng. Ngồi đến 10h tối ở văn phòng khách hàng để khách cảm thấy mình đang làm hết sức nhưng thực chất là: Anh đang làm việc riêng, ngồi ở khách này nhưng làm cho khách khác và cái quan trọng là nhà nghỉ wifi kém và không có bàn ghế :)). Anh cứ thử tổng kết những khách hàng anh ngồi đến 10h tối để gia tăng giá trị thì năm sau họ có ký hợp đồng tiếp không nhé. Anh muốn làm muộn thì ok, anh tự làm chứ đừng bắt mọi người phải theo, đến ăn tối cũng không cho mọi người đi mà phải chờ anh. Anh có biết 1 mình anh "làm" trong khi kế toán khách hàng và thành viên đoàn ngồi đọc báo đến 10h không?

Tiếp bài về an phát4. Sau mỗi lần thấy nhân viên tụt mood thì có cái trò gọi lên tâm sự hứa tăng lương. Nhưng nếu nhân viên vẫn nghỉ thì dở mặt tiểu nhân với mấy trò hèn hạ sau:Tịch thu laptop để đọc trộm tin nhắn zalo (khuyên mọi người khi nộp laptop để sếp cài lại phần mềm thì log hết tài khoản fb zalo ra nhé), cấp cho laptop mới cắt wifi, đầy xuống ngồi riêng 1 phòng vì sợ nhân viên nói xấu công ty. Tuy nhiên nhân viên vẫn dùng điện thoại chửi sếp bình thường.Công ty sẽ vẽ ra 1 đống thứ để bồi thường trước khi nghỉ, nhẹ thì 10 triệu, nặng thì vô giá. Nghỉ việc ở đây thì cứ xác định từ lúc xin nghỉ đến lúc nghỉ sẽ không được nhận lương. Sau khi nghỉ việc thì dù từng là công thần giúp công ty phát triển, vượt khó khăn thì cũng sẽ trở thành cái đứa đéo ra gì, vì vậy khuyên các em khi công ty khó khăn thì cứ mạnh dạn rời bỏ vì công sức của các em sẽ không được ghi nhận đâu.Hải Phòng không thiếu công ty kiểm toán, kế toán. Các sếp hay dọa các em nghỉ ở đây sẽ không tìm được công việc tốt hơn. Bởi vì các sếp không chịu nghiên cứu mặt bằng lương và môi trường lao động ở HP. Các em có thể tìm bài đăng tuyển lái xe, trợ lý kt hsk 5 ielts 7. để xem người ta chửi các sếp như nào nhé. Việc tốt lương cao đầy ra, cứ tích cực tìm là có. Quan trọng là các công ty khác người ta coi mình là người lao động được tôn trọng và có tiếng nói. Chứ không phải ở đây là kẻ ăn xin và người cho.Hãy nhớ nhé, sếp ở đây nói gì cũng phải xác minh bằng 2 tai. Đừng háo hức nghe các sếp chém gió để rồi cuối cùng lại thất vọng.

- Môi trường làm việc như cc, chả chuyên nghiệp j. Được cái là trả lương đúng cuối tháng, đóng bảo hiểm đủ.- Văn phòng thì pantry bé tý, buổi trưa tranh nhau vào mà ăn- Lương thấp, làm hùng hục cả năm tăng cho 1tr- Laptop thì staff mới vào toàn dùng hàng cũ nát, pin thì chai, máy thì lag.- Mạng, server ở cty lúc thì lag lúc thì mất.làm 1 năm té sớm

Thiếu chuyên nghiệp từ sếp (anh tổng) đến bộ phận nhân sự đến một vài nhân viênKhông có thưởng, ngày phép còn nhưng xin nghỉ khó, hết năm huỷ ngày phépCơ sở vật chất kémKhông rõ ràng trong lương thưởng, tăng lương thăng chức theo độ quý của sếpMang danh công ty kiểm toán nước ngoài nhưng phong cách rất việt nam thậm chí rất nhà nước. Cực kỳ thiếu chuyên nghiệp