Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex

Công ty chính sách ổn mà ta, ở đây trọng những người có thâm niên. Vậy nên có người làm đến 10-40 năm =))))))))))

1 trải nghiệm không vui khi phỏng vấn tại BitexChuyện là công ty này chủ động liên hệ với t để tìm hiểu thông tin cho vị trí đang open bên đó thông qua trang tìm việc( vị trí TPB). HRPB Quyên là người liên hệ trước qua đt để giới thiệu về job và mong muốn trao đổi thêm để tìm người phù hợp vào vị trí này. Nhưng khi t xin JD thì cũng éo có, cứ trả lời là đang viết chờ cấp trên phê duyệt, khi nào có sẽ gửi. T cũng đồng ý kb zalo và thử vận may xem sao. Nhưng rất tiếc, éo may mà còn hãm luônSau khi tìm hiểu thông tin thì t chấp nhận đi pv, liên hệ với HR 1 lần nữa trước ngày pv để xin JD thì cũng chưa có luôn, bảo đến hôm đó sẽ trao đổi cụ thể hơn. Thấy có điềm HRBP chuyên nghiệp vãi. Ngày đến PV cơ bản cũng rất bt, HR cũng ra đón tiếp niềm nở, hỏi vài câu để giết thời gian, vì chờ HRM đang họp phía trong. T được pv với chị HRM Hằng khá là ok, chị đó trao đổi thông tin cv và mong muốn tìm ứng viên phù hợp các kiểu. Nói chung buổi trao đổi cũng khá tốt, đến lúc offer lương cả t và chị ấy đều rất happy luôn. Xong chị ấy bảo ngồi đợi 1 xí, đợi pv luôn với giám đốc thường trực (mr.Lực), anh này là pv ngoài dự kiến. Do sau này t cũng làm việc với anb này nhiều, nên chỉ muốn 2 bên trao đổi thông tin trước. Nhưng bất ngờ là anh này ko hề biết gì về buổi gặp gỡ này cả, ngay cả khi t vô phòng thì ảnh còn nói là bất ngờ vì buổi pv này khi không có thông tin trước đó. Nói chung thì cũng ko sao, vì cuộc trao đổi cũng diễn ra bt thôi. Kết thúc buổi pv là HRBP Quyên kêu về đợi tuần sau sẽ phản hồi thông tin. T pv hôm thứ 5 và thứ 4 tuần tiếp theo thì HRBP có gọi để trao đổi, và chính buổi trao đổi này làm máu điên trong t nổi dậy, hở đời ai là HRBP mà việc đơn giản nhất đó là deal thông tin offer với ứng viên mà lại đi lấy câu, bên chị cần mức lương của em bên cty cũ để bên chị cân nhắc tăng 5-10% cho vị trí này, OMG chuyên nghiệp thật. Lại còn nói là chị thấy thông tin mức lương mong muốn của em trên trang tìm việc rồi nhưng tại sao em lại điền mức mong muốn trong thông tin ứng viên cty gửi lại cao hơn. Ủa, mức lương đề xuất sẽ dựa trên nhiều yếu tố: vị trí, tính chất công việc, địa lý…. Nó đâu phải có định dựa trên mức lương cũ hoặc mức lương trên trang tìm việc. Ngu hơn nữa là lại bảo hôm pv chị không có mặt ở trong phòng để theo dõi em và chị HRM trao đổi những gì nên chị không biết 2 người trao đổi ra sao, vị trí gì, thông tin gi, chị cũng chưa nc với HRM nữa nên chưa nắm thông tin. Alo alo chưa nắm thông tin mà gọi điện cho ứng viên chi bà cố nội. Nói chung sau gần 20 phút trao đổi thì HRBP Quyên vẫn nhất định muốn biết mức lương ở cty cũ của t chỉ để tăng 5-10% cho vị trí này. XàmKết thúc cuộc gọi là hẹn lại chiều hoặc trễ nhất là ngày mai sẽ trả lời, nhưng đến khi cuối tuần t vẫn chưa thấy gọi lại là t cucng biết t fail rồi. Nhưng tính tao rất rõ ràng, nên t cần kết quả chính xác, t gọi lại cho HRBP nhưng cô ấy không nghe máy, t để lại tin nhắn thì trả lời liền là chị đang lỡ tay, có gì nhắn tin sau. Quần què, coi như t xui gặp HR ám khí. Túm lại là cty này cần đổi bp tuyển dụng hrbp gì đó để chuyên nghiệp hơn đi. Chứ xàm xàm như vậy mắc mệt

Lương chia theo lương cứng/kpis. Trưởng phòng đăng ký KPIs tào lao xong bắt nhân viên làm, do dịch bệnh không tổ chức được một trong những KPIs ( Bạn lãnh đạo kêu dừng) xong cuối tháng cũng kêu do kpis không hoàn thành rồi trừ KPIS => trừ lương, Ũa alo, do lãnh đạo kêu dừng chứ có phải do nhân viên chậm trễ đâu.Lãnh đạo đưa con ông cháu cha không có năng lực vào làm, hướng dẫn xong xuôi thì lãnh đạo đá mẹ người hướng dẫn.

Mình chưa vào công ty này làm việc, nhưng mình có phỏng vấn ở công ty này. Mình có trải qua 2 cuộc phỏng vấn với một chị Manager (tên Tâm) và chị CEO tên Thanh Thảo. Cuộc phỏng vấn với chị Tâm qua online khá tốt, chị cũng chia sẻ cởi mở nhưng khi mình đi phỏng vấn trực tiếp với chị Thảo thì...1. Mình tới đợi chị Thảo tầm 20p.2. Sau khi mình bước vào phòng, chào hỏi xong... theo mình quan sát, chị này còn không biết trước là có cuộc phỏng vấn, phỏng vấn ai? Chị chưa hề xem qua CV mình. Bên HR trước đó có bắt mình làm bài test, nhưng chị này cũng chưa hề xem qua bài test của mình.3. Thông thường, đối với các vị trí manager trở lên, thì buổi phỏng vấn là nơi chia sẻ, tìm hiểu để xem hai bên có hợp nhau không, nhưng buổi phỏng vấn của mình chị này hết nghe điện thoại, lại xem điện thoại, lật giấy tờ, chỉ ngước mắt nhìn mình đúng 5 lần. Mình có hỏi để tìm hiểu và gợi chuyện, nhưng chị chỉ nói một cách qua loa cho xong, và kết thúc buổi phỏng vấn trong chưa đầy 10 phút. Đây là lần đầu tiên mình có trải nghiệm PV như vậy.4. Phòng HR, sau khi mình kết thúc phỏng vấn thì mình có gửi thank you letter, nhưng họ không thèm trả lời, cũng không kết nối gì cả. Tận 3 tuần sau, chính xác là 20 ngày. Họ gọi lại báo mình đậu PV và đổ lỗi là do các sếp bận công tác này kia... Các sếp có thể bận, quy trình có thể mất thời gian nhưng HR mất kết nối với ứng viên thì không thể chấp nhận được...5. Vụ lương 70/30, thì nói thẳng lương là 70%, một con số cụ thể luôn đi, đằng này báo với ứng viên con số up to, rồi phỏng vấn xong thì quay lại nói vụ 70/30. Mà vụ này, mình đọc review nên đã hỏi ngay từ đầu vậy mà cuối cùng vẫn chơi trò này được.Mình không dám chê bai Bitex, chê bai chị Thảo hay bất cứ ai, tại vì cái gì cũng có hai mặt, nếu công ty không OK thì đã không phát triển như bây giờ. Chỉ là nó không hợp với mình mà thôi. Style của Bitex là như vậy, nên bạn nào thích văn hoá đó thì có thể cộng tác, làm việc.Thanks,

Có ac nào biết bạn nào làm sale mà giờ vẫn đang còn làm giới thiệu giúp em với ạ ( e muốn nhập hàng ) Thanks ac .

Có ac nào biết bạn nào làm sale mà giờ vẫn đang còn làm giới thiệu giúp em với ạ ( e muốn nhập hàng ) Thanks ac .

Hôm chạy ngang công ty không ngờ cha bảo vệ tên Thắng vẫn còn làm. Chả hiểu sao công ty lại tuyển con người như thế này làm mà còn cho làm đến bây giờ mới là điều rất bất ngờ. Gặp nữ vào công ty thì hỏi có chồng chưa ngày đầu đi làm nghe câu này là muốn chửi vô mặt cha nội này rồi. Lúc còn làm ở cty cũng nghe và chứng kiến cha nội hách dịch kinh hồn. Từ nhân cách đến văn hóa. Đi thang máy thì không bao giờ chờ người ta bước ra xong cứ nhào thẳng vô người khác chả biết ý đồ gì. Thang bộ cũng không ngoại lệ. Nói tới thì kiểu nhưng là quen gốc gác gì đó lớn trong cty lắm kiểu chả sợ ai. Bảo vệ gần như bộ mặt công ty mà có cái thành phần này thì còn gì là bộ mặt. Nghỉ rồi mà nhìn thấy cái mặt cha nội này bực lắm nên mới phải nói trên đây.

Nên té gấp nha các bạn. Vụ KPI 70/30 là có thật, lương lãnh ra chả được còn lại bao nhiêu. Văn hóa còn hơn nhà nước, toàn con ông cháu cha, làm chức cao nói chuyện trịch thượng. Ngu mà hay tỏ ra nguy hiểm, hài vl. Rất may đã thoát thân được =)).

Thấy lương với môi trường ok, chỉ là lãnh đạo chưa xứng với level.

Công ty Gia đình, thành phần nịnh bợ dù bạn k có não cũng đc lên chức nhanh lắm nha. Quan trọng chỉ cần bạn nịnh nhiệt tình vào cỡ con Duy phòng RD là người ấy đưa bạn tới tận mây xanh. Toàn đi ăn cắp mẫu của ngta về rồi vẽ rồng vẽ rắn thêm vô. Sp phân phối thì manh múng thành lập cty khác sx hàng tương tự xong giả vờ làm đối thủ, sp tự làm thì toàn ăn cắp về chế biến lại, gia công rẻ tiền xong toàn mua giải. Lãnh đạo k xứng tầm