Citysmart Việt Nam

Công ty chế độ đãi ngộ kém. Lương bập bõm. Đường lối công ty rất chán: chỉ lo tuyển người mới, không lo giữ người cũ, vì fresher dễ deal lương (5tr5 chưa trừ bảo hiểm), còn khi người cũ cống hiến đôi ba năm trở lên mà chế độ k tăng, thì sẵn sàng cho nghỉ để tuyển gà mới. Sếp ki bo. Khi công ty làm ăn tốt thì không thưởng cho nhân viên. Nhưng khi làm ăn kém thì bắt nhân viên chịu (thưởng tết chỉ 500-1000k, định không team building nhưng sau vẫn phải tổ chức và tổ chức rất chán).

Mấy bồ biết lương tháng 3 của tui nhiêu không? Chưa đến 500k. Không báo trước.Tui không biết sống sao...

Lead PJ, BA kém kinh nghiệm, trình độ bình thường không có tầm nhìn. Chế đỗ đãi ngộ thấp, lương bèo.

Tình hình đang khó khăn, lương t3 này tối đa 11%. Mình nghĩ cty nên báo trước với nhân viên để mọi người còn sắp xếp cuộc sống, chứ k phải đợi đến khi nhận lương mới biết. Vd như tháng này, nếu mình k cos sanwx tiền tiết kiệm, k đủ đóng tiền nhà, thì chắc mình ra đường hít không khí để sống.

Phòng ban lộn xộn chồng chéo. Đùn đẩy trách nhiệm. Sale thì bị ép số khủng khiếp. Sản phẩm bình thường. Lương gv thấp dù có mác trường quốc tế. Cái này hông đúng đâu, đừng có tin.

Vậy là có biến hả, bạn kể nghe chơi đi!!!

Nhiều đứa thối mồm quá mà không nghĩ là làm cho ngta ghét thì cái đống shit trong cty cũng bị phanh phui. ai mún hóng giơ tay lên tui kể tí truyện vui.

Tuần sau đi làm rồi nhưng mà lương vẫn không nhận đủ đâu buồn quá trời cả nhà à

Cty lộn xộn và phòng ban chồng chéo nhau. Lộc thì hưởng riêng. Hoạ thì đổ lỗi không ai chịu trách nhiệm. Ctrinh học không đáng tin cậy bằng trương trình cũ đâu nên khó bán lắm. Chồng chéo 3-4 chương trình với nhau.

Chờ hoài sao k thấy lương t4, chẳng lẽ im luôn, cũng phải mail thông báo cho ngta biết chứ. Đi làm mà lương bổng cũng phải tự hiểu hả?!