YMESE

Chúc mừng công ty đã phá sản nhé !!!

Công ty hài vlz té gấp

Mr. Hoàng Hữu Thịnh - CEO YMESE - ông thần hứa suông, chúa tể ki bo bủn xỉn, thánh nổ banh nhà lầu, kẻ huỷ diệt mọi triết lý, tự cao, tự đại và rất hay tự ái, không có năng lực quản trị, không có tầm nhìn, hay vẽ chuyện sai vặt nhân viên, mồm thối @@@@

Mình làm ở Ymese được hơn 2 năm và cũng dc biết nhiều chuyện.Không nói thì ngoài nhìn vào k ai hiểu, còn im lặng thì lại như trò đùa, nên mình xin có đôi lời góp ý.90% tất cả những reviews ở đây là do chỉ 2-3 bạn viết đi, rồi viết lại & còn tự đi comments luôn ;))Được đào tạo từ con số 0, sau giỏi lên 1 xíu thì làm mình làm mẩy. Được promotion lên lead nhưng làm không làm trọn vẹn cũng review. Được CEO nâng đở, tận tay chỉ việc cũng review chỉ vì không đạt được mục đích cá nhân.Rồi cả chuyện "cơn bão số 9" =)))Ai đã từng làm ở công ty cũng biết được là Anh và công ty rất thoải mái trong việc nghỉ phép & giờ làm việc. Ngày bão hôm đó, công ty còn cho phép tất cả nhân viên về sớm trước gần 1 buổi (trước khi có công văn chính thức của tp). Vì cho nghỉ sớm nên Anh dặn mọi người mai mưa to (chưa biết bão có vào không) thì cũng không cần đến công ty & có thể làm ở nhà.Mai mọi người online như lời dặn, làm được vài tiếng thì cúp điện. Cuối tháng, công ty chỉ trừ 1/2 ngày phép (thức tế là nghỉ gần 1.5 ngày) mà không cần làm bù như những công ty khác.Thế mà cũng có thể thiêu dệt lên những câu chuyện như vậy được. Hài dễ sợ. Công ty nhỏ nên ai cũng biết được đích danh ai là người viết.Buồn cười ở chỗ là việc trước mặt Anh và mọi người thì nói ngon, nói ngọt, biết ơn này nọ nhưng sau lưng thì không hiểu sao có thể đi viết được những lời này.Cám ơn vì đã rời đi!

Hi mọi người, mình thấy cty đang tuyển nên tính apply. Mọi người có kinh nghiệm cho mình xin chút ít lời khuyên được không ạ. Mình cảm ơn nhiều ^^

Công ty bán plugin wordpress, mặc dù là công ty công nghệ nhưng chỉ có 1 dev sinh năm 97. Anh em senior apply nên cân nhắc.

Công ty này hình như không có plan tuyển dụng thì phải. Tuyển intern tester nhưng muốn hỏi gì cũng bị bảo là bận lắm tự tìm hiểu đi. (?)Test case thì viết dàn trải trong word (??) trình bày theo kiểu đề mục (theo số la mã I. II. III.), đề mục con theo số (1. 2. 3.), step repro bug thì gạch đầu dòng còn expect với actual result thì không thấy đâu (???). Vào đây chắc chỉ học được cách test theo kiểu monkey testing, còn lại chắc không học được gì thêm. Mấy cái cơ bản như test case hàng ngang, API testing còn không làm thì đừng mong học được mấy cái khác như test case hàng dọc, performance testing,... Nếu intern cho xong kiếm cái giấy xác nhận thì vào, còn không thì mình khuyên nên kiếm công ty khác để không tốn thời gian.

Ngày 28/10, cơn bão số 9 Molave - cơn bão được cho là mạnh nhất thế giới ở thời điểm hiện tại đổ bộ vào TP. Đà Nẵng xinh đẹp của chúng ta.Trước đó một ngày, ngày 27/10, UBND TP. Đà Nẵng ra công văn số 7079/UBND-KTTC trong đó có ghi rõ: "Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (kể cả trong khu công nghiệp, công nghệ cao) nghỉ làm việc trong ngày 28/10/2020".Tuy nhiên, ngày 28/10/2020, tất cả nhân viên công ty Ymese được nghỉ làm việc... tại công ty. Tất cả mọi người đều phải làm việc tại nhà. Sáng ngày 28/10, ngài tổng giám đốc công ty Ymese vẫn rất sốt sắng yêu cầu mọi nhân viên lập tức sạc đầy pin điện thoại, laptop để có thể tiếp tục làm việc, đề phòng trường hợp bị mất điện. Công tác chuẩn bị ứng phó với siêu bão số 9 dường như không hề xuất hiện tại công ty năng động và nhiệt huyết này.Sáng ngày 4/10, với sự phê duyệt của ngài tổng giám đốc, chị trưởng phòng nhân sự đã ra thông báo: "Vì lý do thiên tai (cơn bão số 9) ảnh hưởng đến kế hoạch làm việc bình thường của công ty, cùng với công văn yêu cầu nghỉ làm việc trong khi có bão, nên thời gian ngưng làm việc do bão số 9 vào ngày 28/10/2020 được tính là 1/2 ngày phép".Ngài tổng giám đốc, với hơn 8 năm kinh nghiệm làm việc ở đất nước sư tử biển Singapore mặc dù không hề có một sự thượng tôn pháp luật nào ở đất nước sở tại, phớt lờ công văn của UBND thành phố yêu cầu mọi người làm việc tại nhà, bây giờ đây lại cắt giảm 1/2 ngày phép hôm đó của nhân viên. Có lẽ chăng, lí do hợp lý duy nhất là vì ngày hôm đó năng suất làm việc của mọi người chỉ bằng 1/2 ngày bình thường?Một quyết định vô cùng đúng đắn, làm việc không năng suất thì làm gì có quyền được hưởng trọn ngày lương được chứ? Một môi trường làm việc tuyệt vời, mọi người đều rất chăm chỉ, không màn khó khăn, thử thách và bất chấp tất cả điều kiện thời tiết. Vì tất cả lý do này, mình xin phép vote 5 sao. :)