Lotus Group

Ấn tượng ban đầu, văn phòng hơi cũ, lộn xộn. Nhân viên là những người trẻ, qua trao đổi với vài bạn thì cũng biết là đa phần các bạn cũng đã nhảy việc nhiều cty rồi và dĩ nhiên cty sẽ ưu tiên tuyển những người trẻ này để HR dễ dàng deal lương xuống. HRM tỏ vẻ tự cao, gia trưởng và coi thường ứng viên. Lời nhận xét thì mang hãy tính đóng góp chứ đừng có phán bừa, nếu ông muốn dùng kết quả học tập để tuyển thì ngay từ vòng hồ sơ chọn những bạn mới ra trường điểm cao cao ấy chứ đừng có lựa người đã đi làm 3 4 năm rồi xong đè kq học tập ra phán ? Nghe nó cứ thiểu năng thế nào ấy ?

Công ty bình thường, không có gì nổi bật, lương thấp hơn so với thị trường, thích tuyển người trẻ để deal lương thấp. Văn hóa VN, k có gì gọi là của Nhật. Các phòng ban làm việc tách biệt nên ít drama. Phúc lợi cty theo kiểu " cây nhà lá vườn ", có gì thưởng đó. Làm 6 tháng 1 năm lấy kinh nghiệm rồi out

Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.MARKETING "KHỐNG" KPIFLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜITừ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾĐịa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆPCông ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.

Review công tâm, chế độ lương ok, không tệ như lời mấy ông bà ở dưới nói, do làm việc nhiều với cty nước ngoài, nên nhiều khi phải làm việc năng xuất, làm chậm là bị complaint, cái này cũng k trách công ty được. Chỉ có tính lương là hay sai do C&B mới vào, nhưng giờ thay bạn mới ok rồi :)) được cái mấy bé nhân sự ở cty này ok phết, nhân viên cũ hay mới cứ lâu hay hỏi thăm. Đáng cho các bạn 2-4 năm kinh nghiệm vào làm

Ép lương là giỏi còn lại như lz

Lotus group là một môi trường dành cho các bạn trải nghiệm là chính hoặc muốn lấy profile để đến các môi trường tốt hơn.Ở góc nhìn của bản thân tôi thì mỗi công ty sẽ có định hướng phát triển riêng và cách vận hành phù hợp với định hướng đó.- Môi trường làm việc khá năng động nhưng quy chế thì còn bất hợp lý nhiều.- Trưởng bộ phận( it me) thì năng lực còn khá kém, sống chết mặc bay miễn có lợi cho tao, tính đàn bà, nhỏ nhen và bần tiện Đ.- Thăng tiến thì chịu khó nhẫn nhịn vài năm nếu có người nghỉ có thể bạn sẽ được lên nhưng lương thì thua mặt bằng chung.- Phòng nhân sự làm việc rất tệ thường tính lương sai, chậm trễ và không đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi bạn nghỉ thì mới đóng nhưng mất rất nhiều thời gian. Cách đánh giá thăng tiến tăng lương rất mập mờ không rõ ràng.- Tuy làm ngành F&B nhưng lúc nào cũng đòi rẻ nhất và chất lượng nhất ( ngon bổ rẻ) cho nên nếu lảm việc ở vị trí support thì đôi khi sẽ bị đối tác chửi mặc dù không phải lỗi của bạn.- Lương thì không xứng đáng cho các bạn có kinh nghiệm và có năng lực cao ( dễ bị bóc lột giá trị thặn dư vượt quá mức).Lời khuyên: môi trường cho các bạn sinh viên mới ra trường hoặc ít kinh nghiệm, nên tìm hiểu quản lý trực tiếp trước khi làm. còn lại dành cho các bạn khác review. Chúc các bạn đã bước ra từ đây sẽ có thêm những kinh nghiệm tốt, tìm được công việc như ý. Trân trọng!

Từng pv ở đây ở vị trí dev. Phỏng vấn 100% chắc chắn đậu vì chuyên môn + kỹ năng đều đáp ứng được. Nhưng không hiểu vì sao nhận được kết quả không phù hợp "sau 2 tháng có kết quả =))".Và 2 3 tháng sau cứ lâu lâu hỏi là bạn có cv chưa để bên Lotus cập nhật xét nhận hồ sơ của bạn. ỐI GIỜI ƠI. Kiểu như là mình sẽ ở nhà suốt đời để chờ đợi cty này nhận vào làm :)))

Dẹp hộ phòng nhân sự V LOTUS, C&B tính lương sai tè le, kỳ nào cũng sai, trễ lương liên tục với lý do nhân sự mới. Viết email cho nhân viên thì không kí tên bộ phận, chỉ ghi chữ THÂN. Lễ tân mặt lúc nào cũng khó chịu, nhân viên đến VP luôn tỏ thái độ khó chịu (thân gửi bạn Tình lễ tân). Nhân sự nên được đào tạo lại về kiến thức, chuyên môn và thái độ.

Công ty tư tưởng ban phát. Người lãnh đạo cty (Ms. Mây) dân gốc Bắc. Lúc nào cũng coi thường người Việt dù họ là người Việt. HR cũng theo đó mà đối xử vậy với nhân viên. Cty nhìn chung trả lương bèo, làm luân phiên ngày thứ 7 nữa. Nói chung về ngành thì năng động nhưng tương lai để phát triển thì không nên làm lâu dài ở cty. Vào để lấy tiếng là làm cty ngành bán lẻ/phân phối/thực phẩm là được.

Điểm cộng: Nghĩ mãi không ra, nhưng chắc cũng cóĐiểm trừ: ép lương nhân viên cực kì, chuẩn công ty gia đình con hát mẹ khen hay, kiểu người cũ làm lâu sẽ được thăng chức chứ không theo năng lực.Để có được kinh nghiệm phong phú (1 người làm việc 3 người) hoặc muốn trải nghiệm môi trường hơi kém sang thì có thể dô, còn để phát triển tương lai thì không.