Enclave

Vào đây chỉ phí thời gian

Công ty benefit tốt- Bảo hiểm y tế đi khám thoải mái, đi khám tổng quát về công ty trả tiền lại hết.- Ngày phép được bảo lưu là chuyển qua tiền, làm lâu năm được tới 20 ngày phép 1 năm, chuyển thành tiền thì như tháng lương thứ 14 rồi

Ngày sưa có vào đây 6 tuần :2 tuần ngồi học play + scalar + linux.2 tuần vào cái dự án gì đó - cho mình ngồi xem diễn.2 tuần cho vào 1 dự án spring rest api + angular. Lúc ra đi hơi thấy ột dột với thằng Lưu người Hải Lăng vì TA mình cùi bắp quá. Cũng coi như học được 3 cái là :1. Thiết kế project theo chuẩn Rest API. 2. Làm sao không bị confuse khi 1 người code BE, 1 người làm FE.3. 15tr tiên lương.Còn cũng ko có gì đáng nói lắm : Nói chung là cảm ơn công ty, cho mình ít tiền vê ăn tết. Công ty này 100% Tiếng Anh nên bạn nào vào thì liệu sức mà vào nhé.

Ưu: - Công ty xài tiếng Anh 100% (nhưng dĩ nhiên anh em với nhau thì Tiếng Việt ahihi).- Bạn nào vào bootcamp thì được đào tạo khá tốt, mặc dù có hơi rườm rà.- VP mới ở Hoà Xuân khá xịn sò.- Giờ giấc khá thoả mái đối với junior trở lên.Khác:- Mọi thứ lương, thưởng, bảo hiểm đều ở mức trung bình.- OT có thể trả có thể không tuỳ vào dự án.- Quy mô dự án nhỏ, nếu xong bootcamp mà không join vào được các project ngon ngon thì khó lên trình lắm.- Nhiều nhân viên đi làm ngồi chơi đọc báo lướt fb tiki :v

- Công ty gia đình, vừa ý a Danh thì ở lại làm ko thì biến :)))))- Như nhiều người đã review, ngồi không lướt fb nhận lương rất nhiều. Làm ở team lớn cày sấp mặt lên lương ko bao nhiêu.- Review lên lương như đi chợ, tự trả giá % lên lương trả ít thì sợ thiệt, cao thì bị a Danh lôi vào phòng chửi đại loại như "mày làm cc gì mà đòi tăng lương cao vậy, muốn nghỉ việc hả" :)))))- Chính sách trả OT như quần què, có team thì ko trả tiền (có team được trả ngày phép, team chả được gì), team thì trả dư (tuần làm 5 buổi có bao gồm t7, cn nghỉ ngày thường thì được cộng cả lương OT vào mà lương chính không trừ ra (cái này chắc do kế toán ngu :)) ))

Mình đã từng gắn bó ở cty với khoảng thời gian cũng có thể nói là đủ để hiểu được tình hình và tính cách các sếp nên dưới đây là những review của cá nhân mình về cty:* Nhược điểm:- CEO luôn bảo cty theo flat organization nhưng thật sự thì cách quản lý chưa hề flat. Ko có nơi để nêu ý kiến cá nhân, ai đủ cứng thì góp ý trực tiếp với các sếp, nếu những góp ý mà đi ngược với suy nghĩ và cách điều hành hiện tại của các sếp thì sẽ bị "ghim" và đánh giá attitude kém.- Không có quy trình phát triển hay quy trình quản lý rõ ràng. Với 1 cty IT nhưng cách quản lý và vận hành đều cũ kỹ.- Không có các chính sách để phát triển career path đầy đủ cho nhân viên. Ko có các mục tiêu hay level để thực hiện và đánh giá quá trình làm việc.- Cty có phần mang tính "gia đình". Việc trả lương hàng tháng làm đa số nhân viên ko hài lòng, theo cam kết sẽ trả vào ngày 5 hàng tháng nhưng tháng nào CEO cũng theo kiểu vào thông báo tháng này sẽ nhận lương sớm bla bla. Thường nhân viên sẽ hóng từ ngày 25 đến ngày 5. Cái mọi người mong muốn là ngày trả lương cố định chứ không phải được nhận lương sớm hay ko.- Review tăng lương mang tính "hên xui", có thể bạn làm tốt nhưng đến đợt review dự án bị cắt, hoặc giảm size thì bạn cũng khó được payraise cao như những người mới join dự án, trong khi đó là review của năm vừa rồi mặc dù bạn làm rất tốt. Đúng theo kiểu "làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu", có những bạn xứng đáng được 40% nhưng vì rụt rè chỉ dám ghi 20% chẳng hạn. Nếu được lòng các sếp với attitude tốt có thể được tăng cao hơn.- Có những khóa BC vào sau nhưng được đóng bảo hiểm cao hơn cũng như PR cao hơn những người đã gắng bó trong nhiều năm. Có các anh chị BC1 từ lúc cty mới thành lập nhưng những đãi ngộ và chính sách ko thật sự công bằng có những người đã từng đi cùng cty qua những giai đoạn khó khăn.- Rất ít leader, PM có tâm, tâm sự và đồng hành cùng nhân viên. Do đa số leader, PM cũng là dev và chỉ làm theo dự án nên hầu như ít người có năng lực thật sự để quản lý team. Cty cũng ko có chính sách phát triển dev làm leader hoặc PM do đa số dự án cty chỉ bán đầu người cho khách hàng.- Sau khóa BC thì có nhiều bạn sẽ bị cảm thấy theo kiểu "đem con bỏ chợ", đưa vào dự án trong khi chưa được thông báo hay chuẩn bị gì. Hoặc có kiểu ngồi research cái này xong vài bữa chuyển qua research cái khác.- Do đợt dịch đầu năm nên cty tạm hoãn performance review nhưng ko nói rõ hoãn đến khi nào. Nhiều người thắc mắc nhưng ko nhận được câu trả lời. Mình nghĩ đây là suy nghĩ khá ko hay từ CEO, nếu nói thẳng ra thì mọi người có thể sẽ thông cảm nếu ai còn muốn ở lại cty trong thời gian này.- Có nhiều người ngồi chơi chờ tới tháng nhận lương là có thật, suốt ngày chỉ xem phim và lướt fb. Những người attitude kém như vậy sẽ ảnh hưởng tới những người đang làm việc trong dự án.* Ưu điểm:- Khóa BC với nhiều bạn sinh viên có thể chưa phù hợp nhưng sẽ thật sự giúp ích các bạn phát triển các kỹ năng nếu biết cách nắm bắt.- Cty tuyển vào nhiều khóa BC nên hầu như mọi người đều chơi chung từ BC với nhau.- Có những event hàng tháng như pizza day, sinh nhật, trekking... cũng khá vui và gắn kết mọi người với nhau.- Có nhiều anh chị đồng nghiệp thân thiện.- So với những cty khác thì mức tăng lương cho các bạn BC mới vào là khá cao.- Cty có thêm văn phòng mới ở HX nên cách setup và không gian làm việc cũng chảnh hơn so với văn phòng cũ.* Tổng kết:Trong số các cty IT ở ĐN thì đây cũng là nơi đáng để vào với những bạn mới ra trường cần trải nghiệm. Với những bạn đã có kinh nghiệm chỉ đi làm vì "đam mê", ko cần quá nhiều thử thách và phát triển bản thân thì cty cũng là nơi các bạn có thể gắn bó. Môi trường cty nào cũng có vấn đề, chỉ là có phù hợp với bản thân và giai đoạn phát triển mà các bạn mong muốn hay ko. Nên những review trên đây chỉ mang tính góp ý và tham khảo, ko hề chỉ trích cá nhân hay cả cty.

Cần lắm 1 lời giải thích tường minh và rõ ràng về việc tăng lương cho nhân viên.

Cty cứ muốn tuyển thêm người mới, trong khi lại không quan tâm những người đang làm việc. Đi làm cả năm mới được 1 lần review, giờ thì luôn có lý do để delay. :). Nhân viên cần phải sống, cần phải lo cho gia đình, bao thứ cần lo. Biết là tình hình dịch khó khăn chung, nhưng cty khẳng định tài chính ổn, cớ sao cứ im lặng vụ review tăng lương? Vấn đề lương rất nhạy cảm, cty nên có lời giải thích hợp lý cho toàn bộ nhân viên. Hy vọng sớm ngày nhận đc lời giải thích thuyết phục từ managers. :)

Đã nghỉ đc 1 năm, hôm nay tình cờ hôm nay biết page này quay lại đọc thấy đúng hết những bức xúc của mình, cũng từng bị trễ lương, nợ lương 3 tháng trong ấm ức. Team có người nói lên ý kiến thì ông Danh cho nghỉ việc ngay tháng sau T_T. Bên dưới có ông nói đang nợ PR với lý do nước Mỹ đang bầu cử hài vãi ra, thua luôn =))))))

Tình cờ vô thấy nhiều review gần đây hơi tiêu cực, cảm thấy hơi buồn vì cũng từng gắn bó ở đây. Tôi không rõ tình hình tài chính, lương bổng gần đây như nào nên miễn bình luận vụ nợ PRTôi chỉ nhận xét dựa trên trải nghiệm cá nhân* Các bạn nói lương trung bình? Không hẵn, BC mới vô lương 13tr, 3 lần tăng lương đầu 30% thì sau 3 năm lương 17 triệu, khá ổn* Các bạn nói công ty không có chính sách phát triển career path cho nhân viên? Không đúng, mô hình công ty là cung cấp đầu người trực tiếp cho khách nên mỗi team sẽ có mỗi cách phát triển khác nhau. Team này không ổn thì mấy ông tự xin qua team khác, không ổn nữa thì xin đi luôn như tôi* Cty không Flat Organization như các sếp hót? Có phần đúng, tôi cảm nhận thì các sếp ở đây khá bảo thủ, áp đặt* Vì sao tôi ra đi ư? Tôi không thích ở lại và vì tôi đi theo "đam mê", chỗ khác đánh giá tôi cao hơn ở đâyTóm cái váy: Cty phù hợp với sinh viên mới ra trường và những người trẻ muốn dưỡng già