JamStack Vietnam

Cty như loz, chạy nhanh còn kịp. Đúng kiểu cty gia đình trong truyền thuyết, ông chồng làm CEO bù nhìn còn bà vợ là ng nắm đằng chuôi các quyết định trong cty. Đến lúc có vấn đề hay gặp phốt thì lôi cấp dưới ra cãi hộ. Tóm lại là hãm

Đặc điểm của cty là 1m2 thì có khoảng 100 sinh viên giỏi ngành MKT và Sale =)))))) Toàn những người không có chuyên môn nhưng thích đi can thiệp vào công việc người khác, tỏ vẻ ta đây cũng hiểu biết đếi, nhưng thực chất là toàn thùng rỗng kêu to :). Đến 1 chị kế toán chả có chuyên môn mẹ gì còn được phép đặt KPI cho sale mkt thì hiểu r đó 🤣

Cty ký hợp đồng lương có mấy triệu để né bảo hiểm, sợ đóng bảo hiểm nhiều tốn tiền. Nhưng cuối cùng ko thấy đóng bảo hiểm cho nhân viên.Sao lúc phỏng vấn nói chăm lo quyền lợi nhân viên lắm mà sao vào làm rồi lật kèo vậy?

Trả lương ko tới thì đừng đưa range ảo, mất thời gian chạy xe đi phỏng vấn. Thời nay các cty đều phỏng vấn online mà một hai bắt lên công ty phỏng vấn xong trả lương thấp tè. Thấy người ta expect cao thì đừng gọi đi phỏng vấn chứ sao gọi bừa rồi làm ăn sống nhăn vậy

Nếu bạn muốn một công ty review code của bạn và hỗ trợ clean code thì bạn né cty này càng xa càng tốt , leader code đã như cc ,lỗi lên lỗi xuống hoài mà đéo bao giờ biết nhận lỗi , có vấn đề gì là đổ lỗi cho nhau là giỏi .Đáng lẽ cho nửa sao thôi mà tối thiểu phải 1 sao nên tui bấm bụng bo thêm nửa sao cho đó

Cuối năm sa thải nhân viên với những lí do cực kỳ nhảm , xong còn tự xem mình có tâm . Trốn lương thưởng thì nói mẹ cho rồi , chứ khó khăn thì sao tuyển cả đống fresher vào , chủ yếu tại tụi nó vào sau thì khỏi phải thưởng thôi . Giai đoạn cuối năm không dễ xin việc , muốn cắt giảm nhân sự hay thế nào đấy thì báo cho người ta trước ít nhất cũng nửa tháng để người ta có thời gian đi kiếm việc hoặc có đền bù cho ngta, chứ chơi thế này bá dơ cực kỳ . Tui cũng ngu khi rõ ràng thấy hợp đồng lấp liếm và đánh tráo khái niệm mà vẫn ký , nên công ty vịn vào hợp đồng mà cho nghỉ đéo đền bù và mình đéo thể kiện được . Mọi người nên tránh xa ạ , đừng tin vào JD hay mấy lời nói lúc phỏng vấn , xộn lào chuyên môn cao đấy.

Tính đến ngày 24/10/2022, công ty đang nợ BHXH 9 tháng với tổng số tiền là 2.114.678.068 vnđ. Công ty hiện bị liệt vào danh sách các công ty nợ bảo hiểm hơn 6 tháng và trên 300 triệu, còn được nhấn mạnh là "đã có hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động, gây ảnh hưởng xấu đến an sinh xã hội".Bản thân các bạn đang đánh giá 5 sao bên dưới còn chưa được đóng bảo hiểm đâu nên bớt vào đây gáy. Không mai mốt quay ngược vào đây than thân trách phận sao hồi đó mình ngu thì buồn cười lắm

Nghỉ làm cả năm mà công ty chưa chốt bảo hiểm. Bây giờ phải tới quỳ lạy thì mới chịu chốt hay sao. Làm ăn thì có tâm một chút đi. Trước mặt mọi người thì nói hay lắm mà sao có mấy đồng tiền bảo hiểm mà không đóng cho nhân viên, không thấy có lỗi với mọi người, có lỗi với bản thân, gia đình và xã hội hả. Hy vọng cty đọc được những dòng này và giải quyết gấp cho mọi người.Còn các bạn đang làm thì nhìn để biết tương lai sắp tới khi nghỉ việc sẽ phải đi đòi tiền cực khổ thế nào.

Lương là cái tối thiểu nhất cho người lao động đi làm kiếm sống. Thế mà nó quỵt được. Lãnh đạo công ty này chắc tài đức âm mẹ nó mất =))

Mình từng làm ở đây từ ngày cty cực kỳ khó khăn và sơ khai nhất. Có chút ý kiến cho ae tham khảo.- Cty kiểu gia đình, quyền lực hoàn toàn trong tay người có tiền (chủ tịch). Còn các chức vụ trong cty gọi là cho có, gần như ko có tiếng nói nhiều, nhất là chính sách gì liên quan đến tiền bạc.- Cty công nghệ mà ko trang bị máy tính cho nv văn ở văn phòng. NV tự mang laptop đi để làm việc.- Về lương: nợ lương là một văn hóa r, vế đề này kéo dài từ lúc thành lập cty.