VNDIRECT

Mình làm tại khối công nghệ VND hơn 1 năm, có những cái hay nhưng có những điều mình ko thích như sau:- Giờ giấc chấm công khá thoải mái (mk chấm công muộn, hay về sớm hơn 1 tiếng đều oke, ko bị trừ lương)- Cơ sở vật chất thì mới chuyển sang lvl, ko bằng vp cũ bên VCCI, nv phải tự tìm chỗ gửi xe (nhưng được hỗ trợ 250k/tháng)- Vp mới khá bí, nhất là bên 3B, nhiều khi cảm giác ngộp thở, thiếu oxi(mong cty năm nay làm ăn tốt để chuyển vp mới xịn hơn cho ae nv)- Chế độ lương thưởng ko rõ ràng (năm ngoái 30/4 1/5 ko có thưởng, nhưng năm nay lại có chắc do nhiều nhân sự nghỉ quá nên có tiền thưởng cho những nhân viên còn lại), - Review performance nhân sự hàng năm khá chậm trễ, mặt bằng chung thấp hơn các cty khác nếu ko có thưởng kinh doanh, đến nửa đầu năm 2023 thì vẫn chưa có thưởng kinh doanh 2022, - Review lương 1 năm 1 lần, thậm chí còn ko tăng- Quy trình thủ tục nghỉ việc lằng nhằng, mất thời gian, giam lương từ 2 tuần đến 1 tháng sau nghỉ việc - Chương trình định hướng đào tạo cho nhân viên là các KHOÁ TU, THỰC TẬP CHÁNH NIỆM, trong vp thì cứ 1 tiếng phát loa tiếng chuông chùa, onboarding bắt nv đi ngồi thiền

Chưa từng thấy công ty nào mà 1 năm review nhân sự để tăng lương, thêm thưởng lại chậm chễ như này.Hết quý 3 của năm 2022 mà chưa có kết quả đánh giá perfomance của năm 2021.Động lực đâu, thử thách đâu cho nhân viên phấn đấu làm việc để mang lại kết quả tốt trong năm 2022???Bộ máy quản lý ì ạch, mang tư duy bảo thủ của hàng chục năm trước để vận hành 1 công ty hàng đầu về công nghệ.Lương đã thấp hơn so với mặt bằng chung, thưởng và review thì đến chậm. Sớm muộn rồi cty sẽ chỉ còn lại các anh chị già 8x, 7x, những kẻ loser không thể tìm cho mình chỗ đứng ở bên ngoài và luôn tìm cách dìm những nhân viên mới vào cty để cố giữ cái ghế của mình.-----Đã từng yêu công ty nhưng giờ thì tạm biệt các anh chị già, chúc anh chị ở lại đấu đá nhau vui vẻ.

Đi phỏng vấn ở Văn phòng HCM gặp mụ HR gì đó tên Thủy hay Thùy mà thái độ dưng dửng, xỉa xói và cười đểu khi trao đổi với ứng viên.VND nên xem lại nhân viên này nếu muốn phòng HR phát triển.1 điểm cho công ty lớn trong ngành nhưng HR hành xử tệ!

Review này mình có được sau quá trình trải nghiệm và trao đổi với nhiều bộ phận tại ctyVề quản trị nói chung thì mô hình trên lý thuyết là quyền được phân chia cho các bộ phận, nhưng thực tế thì hầu như mọi thứ đều được sếp tổng quyết định, từ bé đến lớnQuy mô cty khá lớn, tiền nhiều nên cơ sở vật chất ổn áp. Môi trường làm việc thì khá dễ dàng để tiếp cận và trao đổi với người khác, kể cả trong bộ phận hay khác bộ phận. Mọi người làm việc trên tinh thần hợp tác vì mục tie·Lương thì nước chảy chỗ trũng, khối nào giàu thì rất giàu, còn lại cũng như trung bình thị trường. Được cái thưởng cuối năm khá hậu hĩnh (mà hình như cty chứng khoán to nào cũng như vậy á)Về trình độ chuyên môn của nv cũng chưa có gì nổi trội so với bình quân ngành, cũng phần vì tài chính đầu tư còn khá mới mẻ ở VNCty có đội ngũ nhân lực tiềm năng, nhưng do mô hình tổ chức và tập trung quyền lực nên rất khó phát huy được sáng kiến cũng như tạo ra đột phá-> Kết luận: Đây là môi trường rất phù hợp cho 2 nhóm đối tượng:1 - Người chưa có kinh nghiệm, muốn được thử sức vào ngành đầu tư tài chính. Cty sẵn sàng đào tạo (mặc dù tự học là chính) và tạo môi trường cho bạn trải nghiệm. Rồi sau đó đi hay ở là do bạn2 - Người muốn ổn định an toàn sẽ phù hợp do công việc ko áp lực, tiền bạc cũng ổn, ko cạnh tranh mâu thuẫn với ai thì lương thưởng đều đều

Lương thấp, rẻ rách lắm, né gấp anh em ạ.

1 điểm - Max sida, né gấp kẻo hối hận :) phù hợp cho thực tập sinh vào làm lấy kinh nghiệm để nhảy việc.

Công ty rẻ rách, bên ngoài hào nhoáng bên trong rỗng tuếch chẳng có cái gì đâu. Có thất bại mới vào làm cho cong ty kiếm tiền nuôi thân. chứ khoogn thì không nên vào làm cái công ty cứt đái này làm j. Hết tháng tao lên ký quyết định nghỉ việc rồi đá vào mõm mấy thằng sếp ở đây. ĐM CHúng mày rảnh gọi cho tao tao sẵn lòng nghe mấy lời sáo rỗng của chúng mày. sủa đi bón ếp *** chúng mày

Em đang định xin thực tập tại công ty này ở chi nhánh Hn. Ai đã từng làm bên này cho em xin rv với. Em làm IT ạ

Lời khuyên cho các lãnh đạo, PM, manager và sếp không chỉ ở VNDirect:- Các bạn phải nói các vấn đề ra với sếp cao hơn để các sếp cao hơn biết vấn đề về công nghệ- Có thể các bạn biết vấn đề là lương không đủ thu hút nhân tài và cũng không dám xin tăng ngân sách vì lương của dev ko được cao hơn lương của mình và các quản lý- Nhưng các bạn nên nhớ lương quản lý cao hơn đồng nghĩa với trách nhiệm. Khi dự án fail là KHÔNG có CẨU ĐẦU TRẢM để đuổi dev đâu. Chỉ có HỔ ĐẦU TRẢM và long đầu trảm để đuổi sếp thôi- Nếu các bạn còn tiếp tục muốn dùng nhưng bạn không có kinh nghiệm làm nhiều dự án lớn thành công toàn 95, 97 hoặc cùng lắm là 93 (không có tech lead cứng) thì mình không tin các dự án đủ lớn có thể thành công đâu. Nếu may mắn thành công được thì các bạn nên lên chùa phóng sinh và ăn mừng đi.

từ lúc pv đến lúc nhận việc mất hết 1 tháng (((, chờ đợi quá lâu