VSOURCE

Công ty thích thì cho nghỉ :)) dù bạn đã cố cống hiến hết mình trong nhiều năm

Né càng sớm càng tốt trước khi bị lùa gà

Không hiểu bị review thậm tệ vấn đề về lương bổng như vậy mà quản lí không đá động tới. Bóc lột sức lao động con người à. KPI thì trên trời mà áp bực sức lao động trả lương bèo bọt. Đề nghị né gấp cái công ty hút máu này. Mục tiêu của nó là nhắm đến mấy đứa nai tơ mới ra trường dễ dụ. Yêu cầu tiếng anh, có kinh nghiệm mà lương 5,6 triệu. Yêu cầu như thế thì công ty khác đã hơn chục triệu. Nói chung thân ái và mọi người né gấp!!

Với tư cách người làm ở đây 1 năm trước, anh có lời khuyên CHÂN THÀNH VÀ CÔNG TÂM NHẤT:Các em sinh viên mới ra trường chú ý, bóc lột sức lao động thậm tệ, nghĩ sao phỏng vấn tiếng anh, yêu cầu bằng đại học mà lương thì tệ hơn rất nhiều ở công ty khác. Anh khuyên mấy đứa nên né gấp, lương bèo bọt thực nhận chỉ có 5 triệu mà bắt làm 10 tiếng 1 ngày, vị chi gần 300 tiếng 1 tháng, tính ra có 20.000/ 1 giờ. Hoạt động trí óc mà còn tệ hơn mấy đứa bán cafe, MANAGER thì coi thường nhân viên, ăn chặn LƯƠNG. Nói chung, LƯƠNG bổng như này chỉ dụ mấy đứa sinh viên mới ra trường (VÌ DỄ DỤ)

Mấy anh chị cho em hỏi làm những ngày lễ tết công ty có nhân lương k ạ ?

Em không biết tiếng anh, thì có đc vào cty không

vsource là nơi mình bắt đầu công việc đầu tiên . . . Sau đó cũng tìm được hướng đi cho bản thân . . .Như hiện tại title Front End Developer cũng là từ vsource mà có được . . . 1 số những người cùng làm chung với mình thời điểm đó đều đã có vị trí ổn định . . .Headhunter, Internal HR, Software Testing, BA, etc . . .Tiếc là vẫn còn 1 vài người vẫn ở đây . . . Với tình hình như review hiện tại thì . . . Bế tắc lắm thì vào 1 thời gian . . .Song song đó là kiếm cơ hội khác - bổ sung kiến thức các kiểu . . .Chứ so với ngày xưa nó nát vkl . . . :D

Ngoài những các tệ các bạn đã nói thì 29 Tết (29/12 Âm Lịch) vẫn phải đi làm mà còn không cho về sớm, hù warning các kiểu. Trong khi mấy sếp lớn thì đi trễ về sớm, muốn nghỉ lúc nào thì nghỉ, nghỉ cả tuần, cả tháng :))

Mình cho 5 sao là của công ty 5 năm trước nha, còn giờ sida thế nào mình không biết nên không rate được :))Không biết công ty hiện tại nát thế nào, chứ cách đây 5 năm mình đi làm công ty còn nhỏ nhưng tốt lắm.Cái thời đó còn bác Simon làm COO chăm lo cho nhân viên cực kì. Rồi chị Iny là HEAD of Product, làm tới 6h là chị đó đuổi nhân viên về không cho làm quá giờ tại sợ ảnh hưởng sức khỏe, dễ thương cực kì, rồi anh Ben người Singapore lúc nào cũng tấu hài cho mọi người vui. Công ty hồi đó hòa đồng lắm, ai cũng chăm cho nhau, mình không thấy ai đâm chọt gì cả, thỉnh thoảng cũng có mâu thuẫn như code thế nào thế nọ nhưng sau đó cũng vui vẻ khoác vai nhau thôi. Nhưng mấy người mình kể trên đều đã nghỉ từ 2 3 năm trước rồi, sau đó thì người mới bắt đầu vô nhiều thì mình không rõ. Có lần mình liên hệ mấy người cũ còn làm thì họ nói 1 phần là do quản lí mới không hiểu rõ nhân viên, làm kiểu áp đặt nên nhân viên họ không thoải mái. Chứ mấy người quản lí cũ họ tâm lí nhân viên cực kì.Công ty giờ còn anh Hiền Lương, hồi đó làm Sourcer xong lên Lead rồi BA xong qua làm HR, anh đó người tu hành ăn chay, hiền như cục đất, dễ thương cực kì, có gì khó khăn nói là ảnh giúp.

vấn đề lớn nhất của những lãnh đạo bây giờ là đa phần 0 xuất phát từ sourcer đi lên như xưa. Họ 0 hiểu được khó khăn hay tầm quan trọng của nhân viên như những manager cũ. từ đó vai trò của sourcer bị xem nhẹ quá đáng. Mọi ý kiến đưa lên đều bị xem là phàn nàn, kêu ca. Điển hình là số lượng và chất lượng sản phẩm đều phải đảm bảo trong khi thời gian để hoàn thành bị rút ngắn. Khối lượng và thời gian làm việc tăng. Phúc lợi cắt bỏ, gần đây nhất là lương tháng 13 (dù cho đã làm thỏa ước này nọ). Nói chung là tệ, 0 còn như xưa nữa.