Inspectorio

This company is an absolute joke. The CEO is absolutely clueless about running a business but sure talks a big emotional game to hide it. The CFO approves a hugely costly company trip to Ecuador. The CEO does a champagne toast at the event dinner telling everyone that despite the impending recession, everyone's job is safe. He then fired tons of people at all levels and only offered 4-weeks of severance. All they do is promote their good friends who have done nothing but fail. They have given all power to one of their best buds named Diego. Diego is his 20s and has no prior experience yet he's been awarded VP titles in various departments that he created half ass. The day we were let go they promoted Antonio barajas whatever even though his org has failed miserably at growing accounts with new products. Every last one of them have absolutely no communication skills. Any meeting with them will go over because they absolutely love the sound of their own voice. Because that's all they have, a voice. They don't have any process, understanding of running a business let alone org, and absolutely no successful execution. They a landed a couple huge accounts early on that has carried them. They have been lying to the Board of Directors as Diego failed when he launched their CRM to create a sales process that enables forecasting. So every forecast meeting has been a fraud. You can thank their clueless CFO for that who uses the company as his personal travel agency. He is so disgusting. At dinner he will talk and talk and share pointless stories that usually highlight how great he thinks he is. Not to mention, despite everyone and their grandma knowing in 2022 that a recession was on the brink, this clown approved every single hire at extremely high salaries and approved all purchases with no thought. You can tell by the 4th quarter is when he finally realized he has a job to do and started getting stingy. The last thing I'll say is their hiring process is borderline fraudulent. I was promised a bonus and a promotion to director in 6 months. I did a lot for this company in my tenure and when I asked about the promotion Diego and Estelle acted like they don't remember that conversation. So the day they let us go, they told me I will not get any of the 5-figure bonus I was promised. Estelle is another person who told me in meetings that I know more about sales and sales ops than her. Yet she's a VP. During my interviews with her it seemed like she didn't understand a word I was saying and just went along with it. Stay far away from this company.

Công ty như cc, ai cũng làm việc độc lập thay vì nhóm

Làm cty này có thể làm cty khác nữa. Vì mọi người có thể work from anywhere, miễn sao đừng để ai biết

Tình hình cty bây giờ thế nào vậy ace, mình đang định apply vào cty

Range QA bên này max là 2k5, KHÔNG THỂ HƠN. Benefit không rõ ràng, như hứa hẹn vậy. HR tên Kim hay Kim Anh gì đấy làm việc rất thiếu chuyên nghiệp về lời nói, tác phong cũng như giờ giấc. Người âm phú ngày ngủ đêm bay nên là toàn làm việc sau giờ hành chính. Cty mang lại trải nghiệm ứng viên rất chán

Công ty này ok ko nhỉ, vô có bị vắt như vắt chanh hay bị nát CV hem

Mình tính apply frontend cty này, xin hỏi range lương thế nào ạ

Nghe nói thằng Sinh, Director of Engineering, mới bị đuổi khỏi công ty hả mọi người. Thằng này làm loạn quá trời mà. Cũng xứng đáng. Nghe nói mấy tháng trước thuê báo chí tự lăng xê quá trời gì mà. Nào là GDE đầu tiên ở Việt Nam gì đó. :)))

Từ ngày bác CTO cũ nghĩ và thằng Yagor bên Belarus lên nắm chính quyền, nó đưa ra những chính sách mới với tư tưởng xóa team Engineer ở Việt Nam để đem hết qua bên Minsk. 8 seniors từng đồng cam cộng khổ với Carlos từ ngày thành lập office ở Việt Nam buộc phải ra đi. Yagor giờ quyết gì thì Carlos phải nghe thôi vì Carlos quá bân rùi. Buổi meeting toàn cty để giải tích tại sao lay-off nhiều như thế thì cố gắng nói là do công ty khó khăn phải cắt giảm nhân sự nhưng đùng ngay sau đó tuyển hàng loạt vị trí seniors bên Minsk. Thôi thì chuyện đến nước này cứ để gió cuốn bay. Nghe nói sắp tới hàng loạt vị trí seniors nghỉ tiếp. Tư tưởng xem thường dev Viêt Nam của Yagor xem tiến triển đến đâu. Hahahha

Tiếc cho cty nhiều. Hiếm có startup nào chịu trả lương cao đến vậy. Tuy nhiên vấn đề là anh CEO dù sống khá tình cảm nhưng lại đặt niềm tin không đúng chổ. Nhiều người mức lương cao khủng, title to tát nhưng chẳng cống hiến đc bao nhiêu. Anh CEO thường kiểu cho promote tùy tiện, cảm tính. Có trường hợp cứ 2 tháng promote một lần.Thấy đứa nào năng nổ, hóng hớt thì cho là performance cao còn đứa nào im im không nói gì chỉ cắm đầu làm thì performance thấp. Nói chung là CEO dân kinh doanh nên ưa nhân viên nào hoạt ngôn như mình. Vì thế cuối cùng dẫn đến đấu đá, nhân viên bất mãn. Có những người rất tâm huyết nhưng nản quá rồi cũng ra đi vì cắm đầu làm mà chẳng thấy lương tăng đc bao nhiều còn những đứa bô bô chém gió nhậu nhẹt với sếp thì.... Thành ra chi phí lương khủng nhưng chất lượng code kém. Đời nào cũng có dạng Lead chém gió kiểu điểm hot nào cũng có mặt nhưng làm thì chẳng tới đâu.... Thậm chí còn vênh vang là tao biết cách để đc promote nữa chứ. Haizz Hết người này đi lại có người khác tới. Thấy cty khó khăn phải layoff nghĩ cũng buồn. Biết sao được, hi vọng cty sớm vượt qua. Hi vọng anh Carlos có thể đọc đc những lời này. Rất mong anh có thể vượt qua khó khăn. VN ko thiếu người tài tâm huyết nhưng cách anh chọn người rất rất có vấn đề.