Riki Nihongo

Công ty trẻ, do sếp trẻ. mà trẻ thì hay thay đổi. Năm thì mở rộng thị trường mở mấy mấy cái chi nhánh. Rồi ko đủ sức thuê mặt bằng cắt giảm hết từ hà đông về đến cầu giấy. 1/3 công ty là sếp. ai cũng được chức như phó phòng, trưởng phòng, quản lí dự án mà có ra quần què gì đâu. Đáng nói nhất là trốn ko đóng bảo hiểm cho nhân viên. KO hề đóng nhé. nhân viên kiện lên kiện xuống chán chả buồn nói. mỗi tháng đóng công đoàn 50k với giáo viên part và full 100k nhưng lại nhận về quà là những chiếc tất chẳng hạn :D quà cho có thui chứ nhìn cái túi quà tết chắc còn ngất nữa. 1 chiếc thạch và 1 túi nho sấy bằng bàn tay để vào trong hộp . eo ơi may mà ko mang về quê chứ mang về chắc các cụ oánh cho. đi du lịch thì bỏ tiền hơn nữa. nói chung rệu rã từ trên xuống dưới. quy định thì có nhưng chả ai làm cười ẻ. làm màu thôiiiiiiiii

Từng làm ở cty này 1 thời gian ngắn thì thấy văn phòng khá là xấu, chỗ ngồi tử tế cho nhân viên còn không có. Bộ phận không chuyên môn hoá rõ ràng, lead thì toàn nói hươu nói vượn. Tóm lại là cty gia đình, né gấp á

Khi vào Riki mình thấy rất ấn tượng vì nhân sự của Riki rất trẻ, nhiệt huyết và năng động. Dù không phải công ty nước ngoài hay công ty lớn nhưng ở Riki mình thấy rằng mọi quy trình đều đầy đủ, rõ ràng, giải quyết các vấn đề đều rất nhanh chóng.Lương thưởng rất rõ ràng và đặc biệt hay được trả lương sớm hơn thời gian quy định, điều này làm mình rất thích.Ngoài các buổi teambuilding, du lịch, công ty có rất nhiều hoạt động tổ chức vào các ngày lễ như 8/3, 20/10, 20/11,... kể cả ngày con trai dù không phổ biến nhưng cũng được tổ chức công ty thật sự tâm lý hiểu mong muốn của nhân viên. Mình vẫn cảm thấy làm việc ở đây là 1 lựa chọn đúng đắn của mình.

Cho mình hỏi công ty có vốn đầu tư nước ngoài phải không ạ?

Trích nguyên văn cú post nổ to đoàng của "chủ tịch Lê Xuân Đạo" :v "Tuyển người tài !!!2017 ~ 2020 của riki là scale up ! Càng nhiều càng tốt, mở rộng hết cỡ và tuyển dụng hết mình.2021 của riki là cô đọng.Tinh đọng lại bộ máy các sản phẩm.Tinh gọn lại con người của hệ thống. Những nhân viên thực sự giỏi nỗ lực và phù hợp sẽ được đãi ngộ tốt đến rất tốt để cùng đi đến những bước tiếp lớn hơn.Sắp cho công ty đi du lịch Phú Quốc và riki cũng đang tuyển người tài và liên kết hợp nhất cùng phát triển !!!Có ai muốn ngồi chung thuyền không ạ ~~!"-----Xin thưa các bạn đang định ứng tuyển vô hố này ạ: công ty này chỉ bé như cái mắt mũi thui nha, vâng chỉ có duy nhất 1 công ty 1 giám đốc hợp pháp thế nhưng tự phong cho nhau là chủ tịch và tầm đôi chục giám đốc, phó giám đốc lớn nhỏ khác nhao. 1/3 công ty là lãnh đạo, hay làm màu làm mè cmt, share các kiểu trên phây sờ búc."Đãi ngộ rất tốt" bao gồm: trốn k đóng bảo hiểm cho nv, làm trái luật lao động báo thu hồi 500k tiền hỗ trợ ăn trưa để cho xung quỹ cho nhân viên đi du lịch, đi liên hoan, công ty chả mất cái quần què zề nhỉ :v ; báo nv tháng này k đủ quỹ lương rồi trừ lương nv cho đủ quỹ nhưng lại vẫn thu đều 100k công đoàn/ tháng, là khi quỹ lương dư thì đút tạm vô túi công ty luôn ; mỗi tháng thu đủ công đoàn nhưng kbh có thưởng các ngày lễ cơ bản ; gây sức ép phi lý để k phải đền bù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ... còn nữa: đi du lịch k hề miễn phí nhoa các bạn trong khi đã cắt gala cuối năm, du lịch sinh nhật công ty và tiền trợ cấp ăn cả 1 năm trời thưa quý zị '"Tinh gọn bộ máy", đúng cựu nv quền cũng tán thành, bộ máy cồng kềnh zl. Doanh thu 1 tháng căng có 3 đến 5,5 tỉ, tầm 200 nv nhưng hcns team 5 người, kế toán team 5 người, đến là cười ẻ khi nghĩ ra cắt rồi đếy nhưng cắt chưa đúng chỗ lắm :))** Ở đây cũng thú vị lắm- tp sale sẽ nxet phòng mkt là vô dụng, CEO nghe đồng tình luôn vì tiếng nói của tp mkt k volume. nhưng mkt mà k manh động thì doanh thu chỉ có shit luôn, chúng tôi vô dụng thì k có chúng tôi vẫn phải làm tốt chứ nhỉ ?? - tp mkt im lặng- nv cskh được thăng hạng lên giám đốc- đổi cách tính lương liên tục, dư thì cắt, thiếu thì tự bù trì nhauChúc các bạn k bị sa hố :)), nếu sa nhớ chăm chỉ tym, cmt, share những cú nổ đùng đoàng của chủ tịch trên fay buc nhé ae :v

Nhân viên hành chính nhân sự gì mà cả công ty mn k biết tên, thậm chí k nhớ mặt =))Thiết nghĩ chắc là giống phong cách làm việc của chị trưởng HCNS rồi. Chị k xuất đầu lộ diện thì thôi, chứ đã xuất chiêu là như lol. Bạn đồng nghiệp cũ của tôi được chị ta gọi ra hỏi cảm nhận về trưởng phòng mới của nó, cảm thấy chị 3x cũng đáng tin tưởng mới sẻ chia thật, và thật bất ngờ chị ta có 1 nước đi không tưởng đó là gọi chị TP kia kể sạch và chỉ điểm đích danh nhỏ đó. Kết quả là nó bị đì tới nghỉ việc thì thôi :DCòn tôi, dăm lần bảy lượt tôi hỏi các bảo hiểm - quyền lợi chính đáng của mình, chị trả lời qua quýt rồi cũng chả tới đâu ????

Ơ đóng công đoàn cả năm, 30/4- 1/5 không thưởng thì thôi, nhưng tiền thưởng sinh nhật cũng bị nhuốt chửng. BLĐ chỉ bận sống ảo trên MXH há

Tui nghe đồng nghiệp kể lại mà tui tức á, bà trưởng phòng hcns xử lý vấn đề quá kém, nói chuyện không thuyết phục, tưởng chỉ riêng mình biết luật 😃😃

Trời ơi sếp ở đây cứ tuyển một loạt thôi, năng lực thì không có. Người giỏi cứ thế mà ra đi. Khuyên thật nên tìm cty khác

Bác nào cho em xin ít review về phòng marketing của công ty với. Em đang có dự định tìm việc làm mkt, thấy cty đăng tuyển. Ko biết chế độ đãi ngộ có ok ko ạ?