Bstar Solutions

C Quế ơi em nè, c thấy em chưa

HR chẳng ra gì, né gấp

Công ty kiểu thằng nào giỏi cho làm ăn hành gánh team ngu ráng chịu, thằng nào nịnh hót bợ đít đưa lên cho sai bảo. Không biết có liên hệ gì với bên FSoft ko mà cách làm việc đến con người nát y chang

Ngoài lương ra thì không có benefit gì đáng kể.Nếu deal được lương cao thì làm.Ngoài ra cty có hứa hẹn gì thì đừng bao giờ tin.

Công ty này có thằng long phạm láo toét, thằng này ra đường t đập đ*o ra con người <>

Mình vừa phỏng vấn công ty xong nên chỉ review phần phỏng vấn cho những bạn nào có nhu cầu biết.Ở vòng đầu phỏng vấn mình được một anh khá tốt phỏng vấn, hỏi mình về kĩ thuật cũng như kinh nghiệm. Vì trong CV mình có từng đi onsite nên anh ấy có hỏi thêm mình vài câu tiếng anh và đánh giá là tốt.Sau khi kết thúc thì anh ấy nói sẽ báo lại kq và nếu đạt vòng 1 thì vòng 2 sẽ pv với khách hàng Thái Lan, có anh ấy tham gia và anh ấy sẽ hỗ trợ mình thông dịch, còn nếu tự tin nghe đc trả lời đc thì trả lời luôn.Mọi thứ vẫn oki cho đến hnay mình pv vòng 2, ban đầu mình tưởng là pv với KH Thái Lan nhưng sau đó lại có một anh quản lí vào và pv mình tiếp.Ảnh đưa cho mình một bài lập trình test logic là: "Nhập vào n và in ra tam giác cân". Với bài này thì mình từng làm qua hồi năm 1 rồi nên mình cũng suy nghĩ nhớ lại và trả lời. Trong lúc mình trả lời mình thấy anh ấy vừa nt vừa cười chứ k thật sự nghe mình trả lời, khi tl xong thì anh ấy bảo ừ hướng làm là vậy nhưng bên trong còn phức tạp lắm phải tính điểm nào in cái nào....Trong khi câu tl mình đã có đủ mọi thông tin đó, nhưng chắc là anh k nghe hoặc k tập trung nghe mình trả lời. Mình cũng k nói gì, tiếp theo anh ấy lại pv mình tiếng anh, và rồi đánh giá là chưa tốt chưa đáp ứng nói chuyện với khách hàng được. Mình nhớ trong yêu cầu CV k hề yêu cầu tiếng anh, và ở vòng pv 1 cũng bảo sẽ có người hỗ trợ tiếng anh mà sao nay lại nói như vậy ???Cuối cùng anh ấy deal lại lương cho mình là 16tr (Mình ở vòng 1 mong muốn mức lương 22tr).Ảnh nói mình deal 22 là over. Mình cũng giải thích lí do mình deal 22tr là ở cty onsite mình được mức lương là 45tr nhưng khi về vn mình đã chủ động chia 2.Ngoài ra 3 tháng mới đây mình có làm freelancer cho một công ty và họ muốn giữ mình làm chính thức với mức 25 gross.Thì anh ấy bảo vì họ muốn giữ nên họ deal cao thôi chứ phải nhìn nhận lại là nó over so với 2 năm kinh nghiệm.Mình tự thắc mắc, vậy công ty đó sau 3 tháng k thấy được mình đã làm đc gì hay sao? Và vì sao họ muốn giữ mình lại? Nếu mình làm k tốt, thì sao họ phải giữ lại với mức lương đó ??Kết luận:Quy trình phỏng vấn công ty chưa rõ ràng, nói vòng 2 sẽ là pv khách hàng nhưng lại thay đổi pv tiếp về kĩ thuật, tiếng anh. Và lại deal mức lương rất thấp. Mình có cảm giác vòng 2 với anh quản lí đó là để chèn lương vậy.Mình review để các bạn có thể đọc được. Và có gặp trường hợp tương tự cũng đừng bỡ ngỡ. Các bạn làm các bạn biết năng lực của các bạn, đừng thấy công ty hỏi khó rồi lại có suy nghĩ tiêu cực với bản thân.Tự tin với khả năng của bản thân các bạn nha! Mạnh dạn deal mức lương xứng đáng, hài lòng thì hãy bắt đầu công việc.

Công ty hành và ép người ta quá mức cho phép, cuối tuần thì bắt OT không lương, ko có chính sách OT rõ ràng, ngày phép xin nghỉ mà không cho nghỉ, ông Quang PM rất thích hành kiểu này nhé, cty rất keo kiệt và phúc lợi cho nhân viên rất kém, không có company trip và thủ tục lâu la, vào làm 4 tháng trời mà chưa có bảo hiểm để đi khám, bộ phận HR cũng kém nốt.Công ty đã thành lập vài năm rồi nhưng ban lãnh đạo rất kém quản lý nên mới để cho công ty lộn xộn như vậy. Nhân viên nhảy dự án tùm lum, không đúng chuyên môn và kinh nghiệm vẫn phải nhảy dự án khác làm trong bàng hoàng và tức tưởi.

Chả hiểu dòng HR cty tuyển ntn mà nói chuyện kém chuyên nghiệp, cộc lốc, thiếu kiến thức. JD gửi cho ITviec 1 đàng, lúc pv ứng viên bảo JD có yêu cầu coding mà CV mình nộp k có, nên pv vị trí khác nha. Mình đưa JD IT viec thì bảo JD k đúng. Đi tìm nv mà đưa JD k đúng??? Hỏi benefit công ty thì bảo là k biết, bưa sau pvan thì có ng khác chuyên phần đó trả lời cho???

Mình mới làm ở công ty nên chưa đánh giá gì nhiều, nhưng thấy HR đây cũng nhiệt tình, văn phòng cũng tạm được. OT thì cty IT outsourcing nào mà chả nó nhỉ. Nên để làm 1 thời gian, mình review lại.

Né thị trường Nhật ra nếu bạn không muốn OT sml